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Crie uma pesquisa de desligamento para quem está saindo da sua equipe

Crie grátis uma pesquisa de desligamento: motivo principal, o que mudar, se recomendaria a empresa e a opção de responder anonimamente.

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Very hardVery easy

This is a real form: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Quem está saindo costuma dar respostas educadas em uma entrevista de desligamento presencial, porque ainda precisa de uma referência ou não quer queimar pontes. Uma pesquisa escrita curta, enviada depois do último dia, dá espaço para respostas mais sinceras, e a opção anônima pode ajudar ainda mais. O exemplo ao vivo acima é um formulário geral de feedback de produto; o chat o reescreve com base nos seus motivos de saída, na sua equipe e nas perguntas que você precisa responder.

O que você recebe

Anônimo ou identificado, você escolhe

Peça ao chat para deixar de fora as perguntas sobre nome e e-mail, e as respostas ficam independentes. Antes de enviar o link, leia cada pergunta como alguém que está saindo leria, porque mencionar um cargo, um projeto ou uma data de início ainda pode identificar uma pessoa em uma equipe pequena.

Lógica e páginas

Mostre uma pergunta de acompanhamento somente quando ela se aplicar, divida um formulário longo em páginas ou mostre uma pergunta por tela.

Resultados fáceis de ler

Um gráfico para cada pergunta, médias e NPS para escalas, a ordem de um ranking, uma tabela com todas as respostas e um CSV.

Como funciona

  1. Passo 1

    Experimente o exemplo acima e depois clique em Usar este modelo, ou descreva seu próprio formulário para o chat.

  2. Passo 2

    Altere qualquer pergunta manualmente ou peça ao assistente ("adicione uma pergunta sobre preço", "traduza para espanhol"), com uma prévia ao vivo.

  3. Passo 3

    Publique, compartilhe o link ou o QR code e acompanhe as respostas à medida que chegam. Você recebe um e-mail para cada uma.

Quem utiliza

  • Pequenas equipes, estúdios e clubes

    Quando só algumas pessoas saem em um ano, cada desligamento vale como aprendizado. Pergunte quem está saindo e por quê, e mantenha todas as respostas em uma única página de resultados para que a próxima revisão tenha motivos reais para analisar.

  • Gestores de RH e operações

    Envie a pesquisa no último dia útil e compare os motivos de seis meses de desligamentos usando os gráficos e a exportação em CSV. Padrões, como a mesma equipe ou o mesmo motivo aparecendo de novo, são mais fáceis de ver do que em anotações espalhadas.

  • Organizações de associados e grupos de voluntários

    Membros que deixam de renovar raramente explicam o motivo. Um formulário curto, com opções de motivos comuns e um campo para o que teria mantido essa pessoa, mostra se custo, tempo ou um evento específico é a causa real.

Perguntas frequentes

Quem sai pode responder sem informar o nome?

Sim. Peça ao chat para criar a versão sem perguntas de nome ou e-mail. Leia o formulário final antes de enviar, já que detalhes como equipe, cargo ou data ainda podem apontar para uma pessoa em uma equipe pequena.

Devemos perguntar sobre salário em uma pesquisa de desligamento?

Você pode oferecer salário como uma das opções de motivo de saída, mas não é preciso pedir detalhes salariais. Dados de desligamento são informações pessoais de RH, então você é responsável pelo que coleta e deve perguntar apenas o que realmente vai usar.

Qual é o melhor momento para enviar?

A maioria dos gestores envia no último dia útil ou nos dias seguintes, depois que a passagem de bastão está concluída. Enviar durante o aviso prévio pode gerar respostas mais curtas e cautelosas, então escolha um momento que você consiga manter igual para todos.

Vamos receber as respostas por e-mail?

Você pode receber um e-mail para cada resposta. As respostas também aparecem em uma página de resultados com gráficos, e você pode baixá-las em CSV para comparar motivos ao longo do tempo.

Isso pode substituir uma conversa com quem está saindo?

Funciona bem como um primeiro passo escrito, especialmente para pessoas que preferem não conversar. Em casos sensíveis, como assédio ou conflito, uma conversa privada com a pessoa certa continua sendo o caminho melhor, e a pesquisa não deve ser o único registro.

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