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Crea un questionario di uscita per chi lascia il tuo team

Crea un questionario di uscita gratuito: motivo principale, cosa cambiare, se consiglierebbero il tuo team e un'opzione per restare anonimi.

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This is a real form: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Chi se ne va spesso dà risposte di circostanza in un colloquio di uscita faccia a faccia, perché ha ancora bisogno di una referenza o non vuole chiudere i rapporti. Un breve questionario scritto inviato dopo l'ultimo giorno permette di essere più sinceri, e un'opzione anonima può aiutare ancora di più. Il modulo di esempio qui sopra è un generico feedback sul prodotto; la chat lo riscrive intorno ai tuoi motivi di uscita, al tuo team e alle domande di cui hai bisogno.

Cosa ottieni

Anonimo o con nome, a tua scelta

Chiedi alla chat di eliminare le domande su nome ed email e le risposte reggeranno da sole. Prima di inviare il link, leggi ogni domanda come la leggerebbe chi se ne va, perché un riferimento a un ruolo, a un progetto o a una data di inizio può ancora far riconoscere una persona in un team piccolo.

Logica e pagine

Mostra un approfondimento solo quando serve, dividi un modulo lungo in pagine o mostra una domanda per schermata.

Risultati facili da leggere

Un grafico per ogni domanda, medie e NPS per le scale, l'ordine di una classifica, una tabella con tutte le risposte e un CSV.

Come funziona

  1. Passaggio 1

    Prova il modulo di esempio qui sopra, poi premi Usa questo modello, oppure descrivi il tuo modulo alla chat.

  2. Passaggio 2

    Modifica manualmente una domanda o chiedi all'assistente ("aggiungi una domanda sul prezzo", "traducilo in spagnolo"), con un'anteprima in tempo reale.

  3. Passaggio 3

    Pubblica, condividi il link o il codice QR e leggi le risposte man mano che arrivano. Ricevi un'email per ognuna.

Chi lo utilizza

  • Piccoli team, studi e circoli

    Quando in un anno se ne va solo qualche persona, ogni uscita è un'occasione per imparare. Chiedi chi se ne va e perché, e conserva ogni risposta in un'unica pagina dei risultati, così la revisione successiva avrà motivi concreti da esaminare.

  • Responsabili HR e operations

    Invia il questionario l'ultimo giorno lavorativo, poi confronta i motivi di sei mesi di uscite usando i grafici e l'esportazione CSV. Schemi come lo stesso team o lo stesso motivo che si ripete sono più facili da individuare che in appunti sparsi.

  • Associazioni di soci e gruppi di volontari

    I soci che lasciano raramente spiegano il perché. Un breve modulo con una scelta di motivi comuni e uno spazio per dire cosa li avrebbe trattenuti mostra se la causa reale sono il costo, il tempo o un singolo evento.

Domande frequenti

Chi se ne va può rispondere senza dare il proprio nome?

Sì. Chiedi alla chat di creare la versione senza domande su nome ed email. Leggi il modulo finale prima di inviarlo, perché dettagli come team, ruolo o data possono comunque indicare una persona in un team piccolo.

Dovremmo chiedere dello stipendio nel questionario di uscita?

Puoi inserire lo stipendio come una delle scelte tra i motivi di uscita, ma non è necessario chiedere i dettagli retributivi. I dati di uscita sono informazioni personali del personale, quindi sei responsabile di ciò che raccogli e dovresti chiedere solo quello che userai davvero.

Qual è il momento migliore per inviarlo?

La maggior parte dei titolari lo invia l'ultimo giorno lavorativo o pochi giorni dopo, a passaggio di consegne completato. Inviarlo durante il periodo di preavviso può portare a risposte più brevi e caute, quindi scegli un momento che puoi mantenere uguale per tutti.

Riceveremo le risposte via email?

Puoi ricevere un'email per ogni risposta. Le risposte compaiono anche in una pagina dei risultati con grafici e puoi scaricarle in CSV per confrontare i motivi nel tempo.

Questo può sostituire un colloquio con chi se ne va?

Funziona bene come primo passo scritto, soprattutto per chi preferisce non parlare. Per casi delicati come molestie o conflitti, un colloquio privato con la persona giusta resta la strada migliore, e il questionario non dovrebbe essere l'unica traccia.

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