Austrittsumfrage erstellen für Menschen, die dein Team verlassen
Erstelle eine kostenlose Austrittsumfrage: Hauptgrund, was sich ändern sollte, Weiterempfehlung und optional anonym antworten.
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This is a real form: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.
Use this template Describe yours in chatOpen full screenMore to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.
Wer geht, gibt im persönlichen Austrittsgespräch oft höfliche Antworten, weil noch ein Arbeitszeugnis ansteht oder man es sich nicht mit allen verderben möchte. Eine kurze schriftliche Umfrage nach dem letzten Arbeitstag gibt mehr Raum für offene Worte, und eine anonyme Option kann zusätzlich helfen. Das Live-Beispiel oben ist ein allgemeines Feedback-Formular; im Chat wird es um deine Gründe für den Austritt, dein Team und die Fragen herum umgeschrieben, die du wirklich beantwortet haben möchtest.
Das erhalten Sie
Anonym oder mit Namen, du entscheidest
Bitte den Chat, die Fragen nach Name und E-Mail wegzulassen, dann stehen die Antworten für sich. Lies vor dem Versand jede Frage so, wie es eine austretende Person tun würde, denn eine Angabe zu Rolle, Projekt oder Eintrittsdatum kann in einem kleinen Team trotzdem auf eine Person hinweisen.
Logik und Seiten
Zeige eine Nachfrage nur dann an, wenn sie zutrifft, teile ein langes Formular auf mehrere Seiten auf oder zeige jede Frage auf einem eigenen Bildschirm.
Ergebnisse, die du lesen kannst
Ein Diagramm für jede Frage, Durchschnittswerte und NPS bei Skalen, die Reihenfolge einer Rangliste, eine Tabelle aller Antworten und eine CSV-Datei.
So funktioniert es
- Schritt 1
Probiere das Beispiel oben aus und klicke dann auf Diese Vorlage verwenden, oder beschreibe dem Chat dein eigenes Formular.
- Schritt 2
Ändere Fragen selbst oder bitte den Assistenten darum ("füge eine Frage zum Preis hinzu", "übersetze es ins Spanische"), mit Live-Vorschau.
- Schritt 3
Veröffentliche das Formular, teile Link oder QR-Code und lies die Antworten, sobald sie eintreffen. Für jede Antwort bekommst du eine E-Mail.
Wer nutzt es
Kleine Teams, Studios und Vereine
Wenn im Jahr nur wenige Leute gehen, ist jeder Austritt eine Lerngelegenheit. Frage, wer geht und warum, und halte alle Antworten auf einer Ergebnisseite fest, damit die nächste Überprüfung echte Gründe als Grundlage hat.
Personalverantwortliche und Operations-Manager
Schick die Umfrage am letzten Arbeitstag und vergleiche die Gründe über sechs Monate hinweg mit den Diagrammen und dem CSV-Export. Muster, etwa dass im selben Team oder aus demselben Grund immer wieder gegangen wird, sind so leichter zu erkennen als in verstreuten Notizen.
Mitgliederorganisationen und ehrenamtliche Gruppen
Mitglieder, die auslaufen, erklären selten, warum. Ein kurzes Formular mit einer Auswahl gängiger Gründe und einem Feld für das, was sie gehalten hätte, zeigt, ob Kosten, Zeit oder ein einzelnes Ereignis die eigentliche Ursache sind.
Fragen
Können Austretende antworten, ohne ihren Namen anzugeben?
Ja. Bitte den Chat, die Version ohne Fragen nach Name oder E-Mail zu erstellen. Lies das fertige Formular vor dem Versand, denn Angaben wie Team, Rolle oder Datum können in einem kleinen Team trotzdem auf eine Person hinweisen.
Sollten wir in einer Austrittsumfrage nach dem Gehalt fragen?
Du kannst Gehalt als eine Auswahl unter mehreren Austrittsgründen anbieten, es ist aber nicht nötig, nach Gehaltsdetails zu fragen. Austrittsdaten sind persönliche Personaldaten, du trägst die Verantwortung für das, was du erhebst, und solltest nur das abfragen, was du tatsächlich nutzt.
Wann ist der beste Zeitpunkt für den Versand?
Die meisten Inhaber verschicken sie am letzten Arbeitstag oder wenige Tage danach, sobald die Übergabe abgeschlossen ist. Ein Versand während der Kündigungsfrist kann zu kürzeren, zurückhaltenderen Antworten führen. Wähle deshalb einen Zeitpunkt, den du für alle gleich halten kannst.
Bekommen wir die Antworten per E-Mail?
Du kannst für jede Antwort eine E-Mail erhalten. Die Antworten erscheinen außerdem auf einer Ergebnisseite mit Diagrammen, und du kannst sie als CSV herunterladen, um Gründe über die Zeit zu vergleichen.
Kann das ein Gespräch mit der austretenden Person ersetzen?
Es eignet sich gut als schriftlicher erster Schritt, besonders für Menschen, die lieber nicht reden möchten. Bei heiklen Fällen wie Belästigung oder Konflikten ist ein vertrauliches Gespräch mit der richtigen Person weiterhin der bessere Weg, und die Umfrage sollte nicht die einzige Dokumentation sein.