WordGPT

Cum creezi un sondaj anonim de implicare a angajaților pentru o echipă mică?

Creează în chat un sondaj anonim de implicare a angajaților: volum de muncă, management, dezvoltare și o întrebare eNPS, cu rezultate pe care le poți grafica și exporta în CSV.

One quick question

Not at all likelyExtremely likely

This is a real form: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Echipele mici rulează adesea un sondaj de implicare o singură dată, primesc răspunsuri vagi și apoi nu se schimbă nimic, așa că oamenii încetează să mai răspundă. Această pagină te ajută să scrii un sondaj care întreabă despre lucrurile concrete cu care se confruntă echipa ta, cum ar fi volumul de muncă, modul în care managerii reacționează și dezvoltarea, și care face rezultatele ușor de citit. Exemplul live de mai sus este un sondaj NPS general; chat-ul îl adaptează la compania ta, la întrebările tale și la formularea ta.

Ce primești

Blocuri de scală cu o pagină de rezultate pe care o poți citi și exporta

Fiecare întrebare despre volum de muncă, management și dezvoltare poate fi o scală de la 1 la 5, iar întrebarea eNPS este o scală de la 0 la 10. Pagina de rezultate afișează în grafic distribuția răspunsurilor, iar fișierul CSV îți permite să compari trimestrul acesta cu cel următor fără să reconstruiești nimic.

Logică și pagini

Afișează o întrebare de continuare doar atunci când se aplică, împarte un formular lung în pagini sau afișează câte o întrebare pe ecran.

Rezultate ușor de citit

Un grafic pentru fiecare întrebare, medii și NPS pentru scale, ordinea unui clasament, un tabel cu toate răspunsurile și un fișier CSV.

Cum funcționează

  1. Pasul 1

    Încearcă exemplul de mai sus, apoi apasă Folosește acest șablon sau descrie-ți formularul în chat.

  2. Pasul 2

    Modifică oricare întrebare manual sau cere asistentului („adaugă o întrebare despre preț”, „traduce-l în spaniolă”), cu previzualizare în timp real.

  3. Pasul 3

    Publică, trimite linkul sau codul QR și citește răspunsurile pe măsură ce sosesc. Primești un e-mail pentru fiecare dintre ele.

Cine îl folosește

  • Un fondator cu 8 până la 15 angajați

    Vrei feedback sincer despre volumul de muncă și management, fără ca răspunsurile să poată fi asociate cu persoane. Chat-ul menține sondajul la aproximativ zece întrebări, ca oamenii să îl termine, și nu include câmpuri pentru nume sau e-mail.

  • Un manager de birou care rulează sondajul pentru prima dată

    Ai nevoie de întrebări ușor de explicat și de o pagină care funcționează pe telefon. Spune-i câți oameni are echipa și ce decizii ai putea lua realist, iar chat-ul va adapta formularea pentru a se potrivi.

  • Un lider de echipă care vrea să urmărească un singur departament

    Vrei rezultate defalcate fără să identifici pe nimeni. Descrie-ți echipele și chat-ul poate adăuga o întrebare despre echipă, dar păstrează grupurile suficient de mari încât nimeni să nu poată fi identificat dintr-un singur răspuns.

Întrebări

Poate un sondaj al angajaților să fie cu adevărat anonim într-o companie mică?

Doar dacă întrebările nu identifică pe nimeni. Cu cinci oameni, întrebarea despre departament, vechime și rol poate indica o singură persoană, chiar fără nume. Renunță la întrebările care identifică și raportează rezultatele doar pentru grupuri de mai multe persoane.

Cum ar trebui să arate o întrebare eNPS?

Forma standard întreabă cât de probabil este ca cineva să recomande compania ca loc de muncă, pe o scală de la 0 la 10, urmată de o întrebare despre motiv. Scorul este procentul de note 9 și 10 minus procentul de note de la 0 la 6, așa că păstrează formularea exact cum este pentru a putea compara.

Ar trebui să trimit sondajul prin e-mail și să cer oamenilor să răspundă cu numele lor?

Nu. Pune sondajul la un link sau cod QR, nu cere nume sau e-mail și lasă comentariul deschis opțional. Fiecare răspuns poate să îți trimită un e-mail, așa că dezactivează această opțiune dacă ar face oamenii să se simtă urmăriți.

Cât de lung ar trebui să fie sondajul?

Majoritatea oamenilor vor termina aproximativ zece întrebări în câteva minute. Sondajele mai lungi duc la răspunsuri grăbite și la mai multe casete de comentarii goale, așa că concentrează-te pe ce poți pune efectiv în practică în trimestrul următor.

La ce trebuie să fiu atent când colectez feedback de la angajați?

Ești responsabil pentru ce colectezi de la angajații tăi, așa că întreabă doar ce ai nevoie ca să acționezi și spune clar ce vei face cu rezultatele. Verifică regulile locale privind datele angajaților înainte de a publica sondajul.

Instrumente similare