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Como criar uma pesquisa de engajamento anônima para a equipe?

Crie uma pesquisa de engajamento anônima pelo chat: carga de trabalho, gestão, crescimento e a pergunta de eNPS, com resultados em gráficos e exportação em CSV.

One quick question

Not at all likelyExtremely likely

This is a real form: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Equipes pequenas costumam aplicar uma pesquisa de engajamento uma vez, recebem respostas vagas e nada muda, então as pessoas param de responder. Esta página ajuda você a escrever uma pesquisa que pergunte sobre os problemas específicos da sua equipe, como carga de trabalho, a forma como os gestores respondem e crescimento, e que deixa os resultados fáceis de ler. A amostra ao vivo acima é uma pesquisa de NPS geral; o chat adapta tudo à sua empresa, às suas perguntas e ao seu jeito de falar.

O que você recebe

Blocos de escala com uma página de resultados para ler e exportar

Cada pergunta sobre carga de trabalho, gestão e crescimento pode ser uma escala de 1 a 5, e a pergunta de eNPS é uma escala de 0 a 10. A página de resultados mostra em gráfico como as respostas se distribuem, e o CSV permite comparar este trimestre com o próximo sem refazer nada.

Lógica e páginas

Mostre uma pergunta de acompanhamento só quando ela se aplicar, divida um formulário longo em páginas ou mostre uma pergunta por tela.

Resultados fáceis de ler

Um gráfico para cada pergunta, médias e NPS para escalas, a ordem de um ranking, uma tabela com todas as respostas e um CSV.

Como funciona

  1. Passo 1

    Teste a amostra acima, depois clique em Usar este modelo, ou descreva o seu formulário para o chat.

  2. Passo 2

    Altere qualquer pergunta manualmente ou peça ao assistente ("adicione uma pergunta sobre preço", "traduza para espanhol"), com uma prévia ao vivo.

  3. Passo 3

    Publique, compartilhe o link ou o QR code e leia as respostas conforme chegam. Você recebe um e-mail para cada uma.

Quem utiliza

  • Um fundador com 8 a 15 funcionários

    Você quer um feedback sincero sobre carga de trabalho e gestão sem que as respostas possam ser rastreadas até as pessoas. O chat mantém a pesquisa em cerca de dez perguntas, para que as pessoas a concluam, e deixa de fora campos de nome e e-mail.

  • Um gerente de escritório que aplica a pesquisa pela primeira vez

    Você precisa de perguntas fáceis de explicar e de uma página que funcione bem no celular. Informe o tamanho da equipe e as decisões que você realisticamente pode tomar, e o chat ajustará a redação para combinar com isso.

  • Um líder de equipe que quer acompanhar um departamento específico

    Você quer os resultados separados por grupo sem identificar ninguém. Descreva as suas equipes e o chat pode incluir uma pergunta sobre equipe, mas mantenha os grupos grandes o suficiente para que ninguém possa ser identificado a partir de uma única resposta.

Perguntas frequentes

Uma pesquisa com funcionários pode mesmo ser anônima em uma empresa pequena?

Só se as perguntas não identificarem ninguém. Com cinco pessoas, perguntar departamento, tempo de casa e cargo juntos pode apontar para uma pessoa específica mesmo sem nome. Deixe de fora perguntas que identifiquem e divulgue resultados apenas para grupos de várias pessoas.

Como deve ser uma pergunta de eNPS?

A forma padrão pergunta qual a probabilidade de a pessoa recomendar a empresa como um bom lugar para trabalhar, em uma escala de 0 a 10, seguida de uma pergunta sobre o motivo. A nota é o percentual de notas 9 e 10 menos o percentual de notas de 0 a 6, então mantenha a redação exatamente como está para permitir comparações.

Devo enviar a pesquisa por e-mail e pedir que as pessoas respondam com o nome?

Não. Coloque a pesquisa em um link ou QR code, não peça nome nem e-mail e deixe o comentário aberto como opcional. Cada resposta pode enviar um e-mail para você, então desative isso se fizer as pessoas se sentirem vigiadas.

Qual deve ser o tamanho da pesquisa?

A maioria das pessoas conclui cerca de dez perguntas em poucos minutos. Pesquisas mais longas geram respostas apressadas e mais caixas de comentário em branco, então concentre-se no que você consegue colocar em prática no próximo trimestre.

Com o que devo ter cuidado ao coletar feedback dos funcionários?

Você é responsável pelo que coleta da sua equipe, então pergunte apenas o que precisa para agir e diga claramente o que fará com os resultados. Verifique as regras locais sobre dados de funcionários antes de publicar a pesquisa.

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