WordGPT

Come si crea un sondaggio anonimo sul coinvolgimento dei dipendenti per un piccolo team?

Crea in chat un sondaggio anonimo sul coinvolgimento dei dipendenti: carico di lavoro, management, crescita e una domanda eNPS, con risultati da graficare ed esportare in CSV.

One quick question

Not at all likelyExtremely likely

This is a real form: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Le piccole squadre spesso fanno un sondaggio sul coinvolgimento una sola volta, ricevono risposte vaghe e poi non cambia nulla, così le persone smettono di rispondere. Questa pagina ti aiuta a scrivere un sondaggio che chiede delle cose specifiche con cui il tuo team si confronta, come il carico di lavoro, come reagiscono i responsabili e la crescita, e che rende i risultati facili da leggere. Il campione dal vivo qui sopra è un sondaggio NPS generico; la chat lo adatta alla tua azienda, alle tue domande e al tuo modo di formularle.

Cosa ottieni

Blocchi a scala con una pagina dei risultati leggibile ed esportabile

Ogni domanda su carico di lavoro, management e crescita può essere una scala da 1 a 5, e la domanda eNPS è una scala da 0 a 10. La pagina dei risultati mostra graficamente la distribuzione delle risposte, e il CSV ti permette di confrontare questo trimestre con il successivo senza ricostruire nulla.

Logica e pagine

Mostra un approfondimento solo quando è pertinente, suddividi un modulo lungo in più pagine o mostra una domanda per schermata.

Risultati facili da leggere

Un grafico per ogni domanda, medie e NPS per le scale, l'ordine di una classifica, una tabella con tutte le risposte e un CSV.

Come funziona

  1. Passaggio 1

    Prova il campione qui sopra, poi premi Usa questo modello, oppure descrivi il tuo modulo alla chat.

  2. Passaggio 2

    Modifica una domanda a mano o chiedi all'assistente ("aggiungi una domanda sul prezzo", "traduci in spagnolo"), con anteprima in tempo reale.

  3. Passaggio 3

    Pubblica, condividi il link o il codice QR e leggi le risposte man mano che arrivano. Ricevi un'email per ciascuna.

Chi lo utilizza

  • Un fondatore con 8 -15 dipendenti

    Vuoi un feedback sincero su carico di lavoro e management senza che le risposte possano essere ricondotte alle persone. La chat mantiene il sondaggio su una decina di domande, così le persone lo completano, e non include campi per nome ed email.

  • Un office manager che fa il sondaggio per la prima volta

    Ti servono domande facili da spiegare e una pagina che funzioni bene sul telefono. Indica il numero di persone del team e le decisioni che puoi realisticamente prendere, e la chat modellerà la formulazione di conseguenza.

  • Un responsabile di team che vuole approfondire un singolo reparto

    Vuoi i risultati suddivisi senza identificare nessuno. Descrivi i tuoi team e la chat può aggiungere una domanda sul team, ma mantieni i gruppi abbastanza ampi da impedire che qualcuno possa essere individuato da una sola risposta.

Domande frequenti

In una piccola azienda un sondaggio sui dipendenti può essere davvero anonimo?

Solo se le domande non identificano nessuno. Con cinque persone, chiedere reparto, anzianità e ruolo può indicare una persona anche senza il nome. Evita domande identificative e riporta i risultati solo per gruppi di più persone.

Come dovrebbe essere una domanda eNPS?

La forma standard chiede quanto è probabile che una persona consigli l'azienda come posto di lavoro, su una scala da 0 a 10, seguita da una domanda sul motivo. Il punteggio è la percentuale di 9 e 10 meno la percentuale di risposte da 0 a 6, quindi mantieni la formulazione esattamente com'è per poter confrontare i dati.

Posso inviare il sondaggio via email e chiedere di rispondere con il nome?

No. Metti il sondaggio su un link o un codice QR, non chiedere nome o email e rendi facoltativo il commento libero. Ogni risposta può inviarti un'email, quindi disattivala se farebbe sentire le persone controllate.

Quanto dovrebbe essere lungo il sondaggio?

La maggior parte delle persone completa una decina di domande in pochi minuti. I sondaggi più lunghi producono risposte affrettate e più campi di commento vuoti, quindi concentrati su ciò che puoi effettivamente mettere in pratica nel prossimo trimestre.

A cosa devo prestare attenzione quando raccolgo il feedback del personale?

Sei responsabile di ciò che raccogli dal tuo personale, quindi chiedi solo ciò che ti serve per agire e spiega chiaramente cosa farai con i risultati. Verifica le normative locali sui dati dei dipendenti prima di pubblicare il sondaggio.

Strumenti correlati