Bagaimana cara membuat survei keterlibatan karyawan yang anonim untuk tim kecil?
Buat survei keterlibatan karyawan yang anonim lewat chat: beban kerja, manajemen, pengembangan karier, dan pertanyaan eNPS, dengan hasil yang bisa dibuat grafik dan diekspor ke CSV.
One quick question
This is a real form: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.
Use this template Describe yours in chatOpen full screenMore to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.
Tim kecil sering menjalankan survei keterlibatan sekali, mendapat jawaban yang samar, lalu tidak ada perubahan apa pun, sehingga karyawan berhenti menjawab. Halaman ini membantu Anda menulis survei yang menanyakan hal-hal spesifik yang sedang dihadapi tim Anda, seperti beban kerja, cara atasan menanggapi, dan pengembangan karier, dan hasilnya mudah dibaca. Contoh langsung di atas adalah survei NPS umum; chat akan menyesuaikannya dengan perusahaan, pertanyaan, dan gaya bahasa Anda.
Yang Anda dapatkan
Blok skala dengan halaman hasil yang mudah dibaca dan diekspor
Setiap pertanyaan tentang beban kerja, manajemen, dan pengembangan karier bisa berupa skala 1 sampai 5, dan pertanyaan eNPS berupa skala 0 sampai 10. Halaman hasil menampilkan sebaran jawaban dalam grafik, dan CSV memungkinkan Anda membandingkan kuartal ini dengan kuartal berikutnya tanpa membuat ulang apa pun.
Logika dan halaman
Tampilkan pertanyaan lanjutan hanya saat relevan, bagi formulir panjang menjadi beberapa halaman, atau tampilkan satu pertanyaan per layar.
Hasil yang mudah dibaca
Grafik untuk setiap pertanyaan, rata-rata dan NPS untuk skala, urutan untuk peringkat, tabel berisi semua jawaban, dan CSV.
Cara kerjanya
- Langkah 1
Coba contoh di atas, lalu tekan Gunakan templat ini, atau jelaskan formulir Anda sendiri ke chat.
- Langkah 2
Ubah pertanyaan secara manual atau minta asisten ("tambahkan pertanyaan tentang harga", "terjemahkan ke bahasa Spanyol") dengan pratinjau langsung.
- Langkah 3
Terbitkan, bagikan tautan atau kode QR, dan baca jawaban saat masuk. Anda mendapat email untuk setiap jawaban.
Siapa yang menggunakannya
Founder dengan 8 sampai 15 staf
Anda ingin masukan jujur tentang beban kerja dan manajemen tanpa jawaban yang bisa dilacak kembali ke individu. Chat menjaga survei sekitar sepuluh pertanyaan agar orang-orang menyelesaikannya, dan tidak menyertakan kolom nama maupun email.
Office manager yang menjalankan survei untuk pertama kali
Anda membutuhkan pertanyaan yang mudah dijelaskan dan halaman yang berfungsi di ponsel. Sebutkan jumlah anggota tim dan keputusan yang realistis bisa Anda ambil, lalu chat akan menyesuaikan kalimatnya.
Ketua tim yang ingin menindaklanjuti satu departemen
Anda ingin hasil dipecah per kelompok tanpa mengidentifikasi siapa pun. Jelaskan tim Anda dan chat dapat menambahkan pertanyaan tentang tim, tetapi pastikan kelompoknya cukup besar agar tidak ada yang bisa dikenali dari satu jawaban saja.
Pertanyaan
Apakah survei karyawan benar-benar bisa anonim di perusahaan kecil?
Hanya jika pertanyaannya tidak mengidentifikasi siapa pun. Dengan lima orang, menanyakan departemen, masa kerja, dan jabatan sekaligus bisa menunjuk satu orang tertentu meskipun tanpa nama. Hilangkan pertanyaan yang mengidentifikasi dan laporkan hasil hanya untuk kelompok yang terdiri dari beberapa orang.
Seperti apa pertanyaan eNPS seharusnya?
Bentuk standarnya menanyakan seberapa besar kemungkinan seseorang merekomendasikan perusahaan sebagai tempat kerja, dalam skala 0 sampai 10, lalu satu pertanyaan tentang alasannya. Skornya adalah persentase nilai 9 dan 10 dikurangi persentase nilai 0 sampai 6, jadi pertahankan kalimatnya persis seperti aslinya agar bisa dibandingkan.
Bolehkah saya mengirim survei lewat email dan meminta orang membalas dengan nama mereka?
Tidak. Letakkan survei di tautan atau kode QR, jangan meminta nama atau email, dan buat kolom komentar terbuka bersifat opsional. Setiap respons bisa mengirim email kepada Anda, jadi matikan fitur itu jika membuat orang merasa diawasi.
Seberapa panjang survei sebaiknya?
Kebanyakan orang akan menyelesaikan sekitar sepuluh pertanyaan dalam beberapa menit. Survei yang lebih panjang membuat jawaban terburu-buru dan kotak komentar banyak yang kosong, jadi fokuslah pada hal yang benar-benar bisa Anda tindak lanjuti dalam kuartal berikutnya.
Apa yang perlu saya perhatikan saat mengumpulkan masukan dari staf?
Anda bertanggung jawab atas data yang Anda kumpulkan dari staf, jadi tanyakan hanya yang Anda butuhkan untuk ditindaklanjuti dan jelaskan dengan terang apa yang akan Anda lakukan dengan hasilnya. Periksa aturan setempat tentang data karyawan sebelum menerbitkan survei.