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Comment créer un sondage d'engagement anonyme pour une petite équipe ?

Créez un sondage d'engagement anonyme dans le chat : charge de travail, management, évolution et question eNPS, avec des résultats à visualiser et à exporter en CSV.

One quick question

Not at all likelyExtremely likely

This is a real form: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Les petites équipes lancent souvent un sondage d'engagement une seule fois, reçoivent des réponses vagues, puis rien ne change, et les gens cessent de répondre. Cette page vous aide à rédiger un sondage qui interroge sur les sujets précis que vit votre équipe, comme la charge de travail, la manière dont les managers réagissent et l'évolution professionnelle, et qui rend les résultats faciles à lire. L'exemple en direct ci-dessus est un sondage NPS général : le chat l'adapte à votre entreprise, à vos questions et à votre formulation.

Ce que vous obtenez

Questions à échelle avec une page de résultats lisible et exportable

Chaque question sur la charge de travail, le management et l'évolution peut être une échelle de 1 à 5, et la question eNPS une échelle de 0 à 10. La page de résultats représente graphiquement la répartition des réponses, et le CSV vous permet de comparer ce trimestre avec le suivant sans rien reconstruire.

Logique et pages

Affichez une question de suivi uniquement lorsqu'elle s'applique, répartissez un long formulaire sur plusieurs pages, ou affichez une seule question par écran.

Des résultats faciles à lire

Un graphique pour chaque question, des moyennes et le NPS pour les échelles, l'ordre d'un classement, un tableau de toutes les réponses et un CSV.

Comment ça marche

  1. Étape 1

    Essayez l'exemple ci-dessus, puis cliquez sur Utiliser ce modèle, ou décrivez votre propre formulaire au chat.

  2. Étape 2

    Modifiez n'importe quelle question à la main ou demandez à l'assistant (« ajoute une question sur le prix », « traduis-le en espagnol ») avec un aperçu en direct.

  3. Étape 3

    Publiez, partagez le lien ou le QR code, et lisez les réponses au fur et à mesure. Vous recevez un e-mail pour chacune.

Qui l'utilise

  • Un fondateur avec 8 à 15 salariés

    Vous voulez un retour honnête sur la charge de travail et le management sans que les réponses puissent être rattachées à une personne. Le chat limite le sondage à une dizaine de questions, pour que les gens le terminent, et ne demande ni nom ni e-mail.

  • Un office manager qui organise le sondage pour la première fois

    Il vous faut des questions faciles à expliquer et une page qui fonctionne sur téléphone. Indiquez la taille de l'équipe et les décisions que vous pouvez réellement prendre, et le chat adaptera la formulation en conséquence.

  • Un responsable d'équipe qui souhaite suivre un service en particulier

    Vous voulez une ventilation des résultats sans identifier qui que ce soit. Décrivez vos équipes et le chat peut ajouter une question sur l'équipe, mais gardez des groupes suffisamment larges pour que personne ne puisse être identifié à partir d'une seule réponse.

Questions

Un sondage salarié peut-il vraiment être anonyme dans une petite entreprise ?

Seulement si les questions n'identifient personne. À cinq personnes, demander le service, l'ancienneté et le poste peut désigner une seule personne même sans nom. Évitez les questions identifiantes et ne publiez que les résultats de groupes d'au moins plusieurs personnes.

À quoi doit ressembler une question eNPS ?

La forme standard demande dans quelle mesure la personne recommanderait l'entreprise comme lieu de travail, sur une échelle de 0 à 10, suivie d'une question sur la raison. Le score correspond à la part des 9 et 10 moins la part des 0 à 6. Gardez donc la formulation exacte pour pouvoir comparer.

Faut-il envoyer le sondage par e-mail et demander aux gens de répondre avec leur nom ?

Non. Placez le sondage derrière un lien ou un QR code, ne demandez ni nom ni e-mail, et rendez le commentaire libre facultatif. Chaque réponse peut vous envoyer un e-mail : désactivez cette option si elle risque de donner aux gens le sentiment d'être surveillés.

Quelle doit être la longueur du sondage ?

La plupart des personnes termineront une dizaine de questions en quelques minutes. Les sondages plus longs entraînent des réponses bâclées et davantage de zones de commentaire vides. Concentrez-vous donc sur ce sur quoi vous pouvez réellement agir au cours du prochain trimestre.

Quelles précautions prendre lorsqu'on recueille l'avis du personnel ?

Vous êtes responsable de ce que vous collectez auprès de vos salariés. Ne demandez donc que ce dont vous avez besoin pour agir, et dites clairement ce que vous ferez des résultats. Vérifiez la réglementation locale sur les données des salariés avant de publier le sondage.

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