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¿Cómo creo una encuesta anónima de clima laboral para un equipo pequeño?

Crea una encuesta anónima de clima laboral en el chat: carga de trabajo, gestión, desarrollo y una pregunta eNPS, con resultados para graficar y exportar en CSV.

One quick question

Not at all likelyExtremely likely

This is a real form: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Los equipos pequeños suelen hacer una encuesta de clima una vez, reciben respuestas vagas y después no cambia nada, así que la gente deja de responder. Esta página te ayuda a escribir una encuesta que pregunte por los temas concretos que vive tu equipo, como la carga de trabajo, la forma en que responden los responsables y el crecimiento profesional, y que haga fáciles de leer los resultados. El ejemplo en vivo de arriba es una encuesta NPS general; el chat la adapta a tu empresa, a tus preguntas y a tu redacción.

Lo que obtienes

Bloques de escala con una página de resultados para leer y exportar

Cada pregunta sobre carga de trabajo, gestión y crecimiento puede ser una escala de 1 a 5, y la pregunta eNPS es una escala de 0 a 10. La página de resultados grafica cómo se reparten las respuestas, y el CSV te permite comparar este trimestre con el siguiente sin rehacer nada.

Lógica y páginas

Muestra una pregunta de seguimiento solo cuando corresponda, divide un formulario largo en páginas o muestra una pregunta por pantalla.

Resultados fáciles de leer

Un gráfico para cada pregunta, promedios y NPS para las escalas, el orden de un ranking, una tabla con todas las respuestas y un CSV.

Cómo funciona

  1. Paso 1

    Prueba el ejemplo de arriba, luego pulsa Usar esta plantilla o describe tu propio formulario en el chat.

  2. Paso 2

    Cambia cualquier pregunta a mano o pídele al asistente ("añade una pregunta sobre precio", "tradúcelo al español"), con vista previa en vivo.

  3. Paso 3

    Publica, comparte el enlace o el código QR y lee las respuestas a medida que llegan. Recibes un correo por cada una.

Quién lo utiliza

  • Una fundadora con 8 a 15 empleados

    Quieres una opinión sincera sobre la carga de trabajo y la gestión sin que las respuestas se puedan rastrear hasta las personas. El chat mantiene la encuesta en unas diez preguntas, para que la gente la termine, y omite campos de nombre y correo.

  • Un responsable de oficina que hace la encuesta por primera vez

    Necesitas preguntas fáciles de explicar y una página que funcione bien en el teléfono. Indica el tamaño del equipo y las decisiones que realmente puedes tomar, y el chat ajustará la redacción a eso.

  • Un líder de equipo que quiere hacer seguimiento de un departamento

    Quieres ver los resultados desglosados sin identificar a nadie. Describe tus equipos y el chat puede añadir una pregunta sobre el equipo, pero mantén los grupos lo bastante grandes para que nadie pueda ser identificado a partir de una sola respuesta.

Preguntas frecuentes

¿Una encuesta a empleados puede ser realmente anónima en una empresa pequeña?

Solo si las preguntas no identifican a nadie. Con cinco personas, preguntar por departamento, antigüedad y puesto puede señalar a una persona aunque no se pida el nombre. Evita las preguntas que identifican y informa solo los resultados de grupos de varias personas.

¿Cómo debe ser una pregunta eNPS?

La forma estándar pregunta qué probabilidad hay de que la persona recomiende la empresa como un buen lugar para trabajar, en una escala de 0 a 10, seguida de una pregunta sobre el motivo. La puntuación es el porcentaje de 9 y 10 menos el porcentaje de 0 a 6, así que mantén la redacción exactamente igual para poder comparar.

¿Debo enviar la encuesta por correo y pedir que respondan con su nombre?

No. Publica la encuesta en un enlace o código QR, no pidas nombre ni correo, y deja el comentario abierto como opcional. Cada respuesta puede enviarte un correo, así que desactívalo si hace que la gente se sienta vigilada.

¿Cuánto debe durar la encuesta?

La mayoría de las personas terminará unas diez preguntas en unos pocos minutos. Las encuestas más largas provocan respuestas apresuradas y más cuadros de comentarios vacíos, así que céntrate en lo que realmente puedas atender en el próximo trimestre.

¿Qué debo cuidar al recoger la opinión del personal?

Eres responsable de lo que recoges de tu personal, así que pregunta solo lo que necesitas para actuar y di con claridad qué harás con los resultados. Revisa las normas locales sobre datos de empleados antes de publicar la encuesta.

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