Wie erstelle ich eine anonyme Mitarbeiterbefragung für ein kleines Team?
Anonyme Mitarbeiterbefragung im Chat erstellen: Arbeitslast, Führung, Entwicklung und eine eNPS-Frage, mit Auswertung als Diagramm und CSV-Export.
One quick question
This is a real form: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.
Use this template Describe yours in chatOpen full screenMore to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.
In kleinen Teams wird oft einmal eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, die Antworten bleiben vage, und danach passiert nichts. Dann antwortet bald niemand mehr. Diese Seite hilft Ihnen, eine Befragung zu schreiben, die nach den konkreten Themen Ihres Teams fragt, etwa Arbeitslast, Reaktion der Führungskräfte und berufliche Entwicklung, und deren Ergebnisse sich leicht auswerten lassen. Die Live-Vorschau oben ist eine allgemeine NPS-Befragung. Im Chat passen Sie sie an Ihr Unternehmen, Ihre Fragen und Ihre Formulierungen an.
Das erhalten Sie
Skalenfragen mit einer Auswertung, die sich lesen und exportieren lässt
Jede Frage zu Arbeitslast, Führung und Entwicklung kann als Skala von 1 bis 5 angelegt werden, die eNPS-Frage als Skala von 0 bis 10. Die Auswertungsseite zeigt die Verteilung der Antworten als Diagramm. Mit der CSV-Datei vergleichen Sie dieses Quartal mit dem nächsten, ohne alles neu aufbauen zu müssen.
Logik und Seiten
Eine Nachfrage erscheint nur dann, wenn sie zutrifft. Ein langes Formular lässt sich auf mehrere Seiten aufteilen, oder Sie zeigen jeweils eine Frage pro Bildschirm.
Auswertungen, die sich lesen lassen
Ein Diagramm für jede Frage, Durchschnittswerte und NPS bei Skalen, die Reihenfolge bei Rankings, eine Tabelle aller Antworten und eine CSV-Datei.
So funktioniert es
- Schritt 1
Probieren Sie das Beispiel oben aus, klicken Sie dann auf „Diese Vorlage verwenden“, oder beschreiben Sie Ihr Formular im Chat.
- Schritt 2
Ändern Sie einzelne Fragen selbst oder bitten Sie den Assistenten darum („füge eine Frage zum Preis hinzu“, „übersetze es ins Spanische“), mit Live-Vorschau.
- Schritt 3
Veröffentlichen Sie die Befragung, teilen Sie den Link oder QR-Code und lesen Sie die Antworten, sobald sie eingehen. Für jede Antwort erhalten Sie eine E-Mail.
Wer nutzt es
Gründer mit 8 bis 15 Beschäftigten
Sie möchten ehrliches Feedback zu Arbeitslast und Führung, ohne dass sich Antworten auf einzelne Personen zurückführen lassen. Der Chat hält die Befragung bei etwa zehn Fragen, damit die Leute sie tatsächlich zu Ende bearbeiten, und verzichtet auf Felder für Name und E-Mail.
Büroleitung, die zum ersten Mal eine Befragung durchführt
Sie brauchen Fragen, die sich leicht erklären lassen, und eine Seite, die auf dem Smartphone funktioniert. Nennen Sie die Teamgröße und die Entscheidungen, die Sie realistisch umsetzen können. Der Chat formuliert die Fragen entsprechend.
Teamleitung, die einer Abteilung gezielt nachgehen möchte
Sie möchten die Ergebnisse nach Bereichen aufgeschlüsselt sehen, ohne dass jemand identifizierbar wird. Beschreiben Sie Ihre Teams, dann kann der Chat eine Frage zum Team ergänzen. Achten Sie aber darauf, dass die Gruppen groß genug sind, damit sich aus einer einzelnen Antwort niemand herleiten lässt.
Fragen
Kann eine Mitarbeiterbefragung in einem kleinen Unternehmen wirklich anonym sein?
Nur, wenn die Fragen niemanden identifizierbar machen. Bei fünf Beschäftigten kann die Kombination aus Abteilung, Betriebszugehörigkeit und Funktion auch ohne Namen auf eine einzelne Person hinweisen. Verzichten Sie auf identifizierende Fragen und werten Sie nur Ergebnisse für Gruppen von mehreren Personen aus.
Wie sieht eine eNPS-Frage aus?
Die Standardform fragt, wie wahrscheinlich es ist, dass jemand das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfiehlt, auf einer Skala von 0 bis 10. Danach folgt eine Frage nach dem Grund. Der Wert ergibt sich aus dem Anteil der Antworten mit 9 und 10 minus dem Anteil der Antworten von 0 bis 6. Behalten Sie den Wortlaut unverändert bei, damit sich die Ergebnisse vergleichen lassen.
Soll ich die Befragung per E-Mail verschicken und die Leute bitten, mit ihrem Namen zu antworten?
Nein. Stellen Sie die Befragung über einen Link oder QR-Code bereit, fragen Sie nicht nach Name oder E-Mail und machen Sie das offene Kommentarfeld optional. Bei jeder Antwort können Sie eine E-Mail erhalten. Schalten Sie diese Benachrichtigung aus, wenn sich die Beschäftigten dadurch beobachtet fühlen könnten.
Wie lang sollte die Befragung sein?
Die meisten Leute beantworten etwa zehn Fragen in wenigen Minuten. Bei längeren Befragungen wird hastig geantwortet, und Kommentarfelder bleiben häufiger leer. Konzentrieren Sie sich deshalb auf Themen, bei denen Sie im nächsten Quartal tatsächlich handeln können.
Worauf muss ich bei der Erhebung von Mitarbeiterfeedback achten?
Sie sind dafür verantwortlich, was Sie von Ihren Beschäftigten erheben. Fragen Sie daher nur nach dem, was Sie tatsächlich umsetzen können, und sagen Sie klar, was mit den Ergebnissen geschieht. Prüfen Sie vor der Veröffentlichung der Befragung die geltenden Vorschriften zum Umgang mit Beschäftigtendaten.