WordGPT

Creează un chestionar de integrare a angajaților care explică în timp ce testează

Creează un chestionar pentru noii angajați despre politici, instrumente și valori. Răspunsurile greșite arată regula și motivul ei, iar poți vedea cine a terminat fiecare parte.

Food safety basics

A five-minute check for new kitchen staff.

5 questions · practice mode: missed questions come back until you get them

This is a real quiz: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Primele săptămâni sunt perioada în care noii angajați învață regulile pe care vor fi așteptați să le respecte, iar majoritatea greșelilor de la început vin din lucruri pe care nimeni nu le-a explicat: cine aprobă concediul, ce se consideră confidențial, în ce instrument se depune o cerere. Un chestionar care doar marchează răspunsurile ca fiind corecte sau greșite învață puțin, așa că acesta arată motivul din spatele fiecărui răspuns. Exemplul live de mai sus este unul general; chatul îl adaptează la politicile, instrumentele și valorile companiei tale.

Ce primești

Explicații sub fiecare răspuns

Fiecare întrebare poate avea o scurtă explicație care apare după ce se alege răspunsul, astfel încât un răspuns greșit despre termenele pentru decontări îi spune noului angajat regula și motivul ei. Poți adăuga și indicii pentru întrebările mai dificile și poți lega explicația de secțiunea relevantă din manualul tău.

Chestionare care învață

Fiecare întrebare poate avea un indiciu și o explicație, iar întrebările la care s-a greșit revin până când sunt corecte.

Vezi cine știe ce

Rezultatele arată scorul mediu, întrebările la care oamenii greșesc cel mai des, cel mai frecvent răspuns greșit și fiecare încercare.

Cum funcționează

  1. Pasul 1

    Încearcă exemplul de mai sus ca să vezi indiciile, explicațiile și runda de exersare.

  2. Pasul 2

    Apasă Folosește acest șablon, sau spune chatului un subiect, ori atașează un PDF, un fișier Word, o carte sau un link YouTube din care să construiască întrebările.

  3. Pasul 3

    Modifică manual orice întrebare, publică și trimite linkul. Scorurile și punctele slabe apar în contul tău.

Cine îl folosește

  • Administratorii de birou din firme mici

    Integrezi una sau două persoane pe lună și repeți aceleași explicații de fiecare dată. Un chestionar despre concedii, cheltuieli și sistemul de rezervări asigură că elementele de bază sunt acoperite înainte de primul apel cu un client, iar tu vezi la ce întrebări a greșit noul angajat.

  • Liderii de echipă cu un nou angajat

    Un dezvoltator sau un agent de suport trebuie să învețe rapid regulile de escaladare și instrumentele tale. Întrebările despre cine gestionează o rambursare peste o anumită sumă sau unde se înregistrează incidentele transformă un document lung de predare într-ceva ce noul angajat trebuie efectiv să verifice.

  • Personalul de operațiuni din mai multe locații

    Când oamenii încep în locații diferite, același chestionar despre politici poate fi folosit pentru toți, cu o întrebare despre regulile locale acolo unde diferă. Pagina cu rezultate arată la ce întrebări greșesc cei mai mulți noi angajați, ceea ce indică politicile care au nevoie de o formulare mai clară.

Întrebări

Pot construi chestionarul din manualul nostru existent?

Da. Poți atașa manualul sau documentul de politici în chat, iar asistentul va redacta întrebări pe baza lui. Verifică fiecare întrebare față de versiunea actuală, deoarece chestionarul este la fel de exact ca textul din care este construit.

Cine vede rezultatele și pot să le obțin pentru fiecare nou angajat?

Adaugă la început o întrebare cu numele, iar pagina cu rezultate arată apoi răspunsurile fiecărei persoane, cu grafice pentru toți cei care au completat chestionarul. Poți descărca și rezultatele ca fișier CSV și poți primi un email pentru fiecare răspuns.

Chestionarul ar trebui să ceară date personale?

Doar ce ai nevoie ca să știi cine a terminat chestionarul, cum ar fi numele și data începerii activității. Ești responsabil de ce colectezi de la noii angajați, deci nu cere mai multe date personale decât necesită procesul de integrare.

Un chestionar înlocuiește manualul?

Nu. Verifică dacă noul angajat a citit și a înțeles regulile-cheie. Leagă fiecare explicație de secțiunea din manual care o acoperă, astfel încât chestionarul să trimită oamenii înapoi la politica completă.

Pot opri răspunsurile noi după un anumit număr?

Da, poți seta o limită de răspunsuri. Pentru integrare, controlul mai util este întrebarea cu numele, care îți permite să deosebești rezultatele fiecărui nou angajat și să vezi cine nu a terminat încă chestionarul.

Instrumente similare