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Transforme o manual da empresa em um curso de integração com aulas e testes

Crie um curso de integração a partir do manual da empresa: aulas, pontos-chave, um teste curto após cada aula e resultados de cada novo funcionário, compartilhados por link.

Course · 3 lessons

Personal finance basics

Three short lessons to get your money in order. No jargon, a few numbers, and practice after each lesson.

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This is a real course: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Os novos funcionários recebem o manual no primeiro dia, leem algumas páginas e, no primeiro mês, fazem ao gerente as mesmas perguntas de novo. Esta página cria um curso a partir do seu manual, para que cada aula trate de uma área de política, com pontos-chave e um teste curto que mostra se o conteúdo foi entendido. O exemplo ao vivo acima é um curso geral de finanças; o chat adapta a mesma estrutura ao seu manual e ao seu negócio.

O que você recebe

Resultados de cada novo funcionário

As respostas do teste de cada pessoa são reunidas em uma página de resultados com gráficos e podem ser exportadas em CSV. Se várias pessoas erram a mesma pergunta, isso indica que a seção do manual precisa de uma aula mais clara.

Aulas, pontos-chave, prática

Cada aula tem texto claro, os pontos-chave para lembrar e perguntas de prática, seguidos de um teste final que abrange todas as aulas.

Escrito a partir da sua fonte

Anexe um livro, um PDF ou um documento: o assistente planeja uma aula por capítulo e as escreve poucas de cada vez, usando apenas o seu texto.

Como funciona

  1. Passo 1

    Abra uma aula no exemplo acima e experimente suas perguntas de prática.

  2. Passo 2

    Clique em Usar este modelo ou anexe seu livro ou documento no assistente e peça um curso.

  3. Passo 3

    Leia e edite as aulas, publique e compartilhe o link. Os alunos mantêm o próprio progresso e você vê até onde cada um chega.

Quem utiliza

  • Gerente de operações de uma rede de varejo com várias lojas

    Os novos funcionários de lojas diferentes não conseguem todos participar do mesmo dia de integração. Um curso feito no próprio celular cobre regras de turno, trocas e devoluções e manuseio de caixa da mesma forma em todas as unidades.

  • Responsável de RH de uma pequena empresa

    O manual é um PDF longo que poucas pessoas terminam. Dividi-lo em aulas curtas, com um teste após cada uma, mostra quais políticas as pessoas realmente entenderam antes do fim da primeira semana.

  • Líder de equipe em um asilo ou em um negócio de alimentação

    As regras de segurança e higiene precisam ser aprendidas antes que alguém trabalhe sozinho. Um curso com teste por aula registra quem estudou cada regra, com o responsável pelo que é coletado.

Perguntas frequentes

Posso criar o curso diretamente do arquivo do nosso manual?

Sim. Anexe o texto do manual no chat e o assistente cria aulas a partir dele, com pontos-chave e um teste para cada aula. Depois você pode editar as aulas pelo chat, por exemplo quando uma política mudar.

Como vejo quem concluiu o curso?

Peça nome ou e-mail corporativo no início. As respostas de cada pessoa aparecem na página de resultados, e você pode exportá-las em CSV para manter seus próprios registros de treinamento.

Isso substitui nosso sistema de RH ou exige logins?

Não. O curso é compartilhado por um único link, e a ferramenta não tem login de funcionários nem integração com software de RH. Trate os resultados como um registro que você mesmo guarda.

O que devemos evitar pedir aos novos funcionários?

Você é responsável pelo que coleta. Peça apenas o necessário para associar os resultados a uma pessoa, como nome e e-mail corporativo. Não peça números de documento, dados bancários ou informações de saúde em um teste.

Alguém pode praticar uma aula antes de o teste valer?

Os questionários têm dicas, explicações e um modo de prática, para que o novo funcionário possa refazer as perguntas e entender por que uma resposta está certa antes de seguir em frente.

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