Crea un quiz di formazione sulla sicurezza che registra chi ha superato la prova
Crea un quiz di formazione sulla sicurezza sul lavoro che chiede il nome di ogni dipendente e imposta il punteggio minimo. Modificalo in chat, condividi il link e scarica i risultati in CSV.
Food safety basics
A five-minute check for new kitchen staff.
5 questions · practice mode: missed questions come back until you get them
This is a real quiz: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.
Use this template Describe yours in chatOpen full screenMore to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.
La formazione all'ingresso e quella di aggiornamento spesso finiscono con un foglio firmato che nessuno può verificare, quindi non si sa chi ha capito le regole per le uscite di emergenza o la tecnica di sollevamento. Questa pagina crea un quiz con punteggio minimo e registra il nome e il punteggio di ciascuna persona, così puoi vedere chi ha superato la prova e quali domande ha sbagliato. L'esempio dal vivo qui sopra è generico; la chat lo riscrive in base al tuo sito, alle tue attrezzature e alle tue regole.
Cosa ottieni
Risultati con nome e punteggio minimo
Ogni risposta è collegata al nome digitato dal dipendente, con il suo punteggio e le domande sbagliate. La pagina dei risultati raccoglie tutti gli esiti in un unico posto e puoi esportarli in CSV per i tuoi registri di formazione.
Quiz che insegnano
Ogni domanda può avere un suggerimento e una spiegazione, e le domande sbagliate ritornano finché non vengono risposte correttamente.
Scopri chi sa cosa
I risultati mostrano il punteggio medio, le domande più sbagliate, la risposta errata più comune e ogni partecipazione.
Come funziona
- Passaggio 1
Prova l'esempio qui sopra per vedere suggerimenti, spiegazioni e il giro di esercitazione.
- Passaggio 2
Premi Usa questo modello, oppure indica alla chat un argomento, o allega un PDF, un file Word, un libro o un link YouTube da cui creare le domande.
- Passaggio 3
Modifica a mano qualsiasi domanda, pubblica e condividi il link. I punteggi e i punti deboli compaiono nel tuo account.
Chi lo utilizza
Responsabile di cantiere che inserisce nuovi assunti
Crea un quiz sui rischi del tuo sito, come percorsi pedonali, protezioni delle macchine e punto di raccolta in caso di emergenza, così il nuovo personale risponde su il luogo in cui lavorerà.
Capoturno dopo un quasi infortunio
Scrive un breve ripasso sull'unica procedura che non ha funzionato, chiede i nomi e mostra quali persone del turno non hanno ancora risposto correttamente alle domande.
Coordinatore dei subappalti per il personale in somministrazione
Crea un controllo di sicurezza del cantiere che i lavoratori in somministrazione completano prima del primo turno, con il punteggio minimo da te impostato e i risultati inviati alla tua email per ciascuna persona.
Domande frequenti
Il quiz può richiedere un nome prima che le persone inizino?
Sì. Il nome è una domanda che inserisci per prima, così il dipendente lo digita prima delle domande sulla sicurezza, e quel nome viene collegato al suo punteggio nella pagina dei risultati.
Un punteggio minimo qui vale come certificato ufficiale?
No. Il quiz registra punteggi e risposte per i tuoi archivi. Verifica cosa accettano l'ente di vigilanza o l'assicuratore come prova della formazione e conserva accanto a questo registro qualsiasi certificato richiesto.
Chi può vedere nomi e punteggi?
Li vedi nella pagina dei risultati e nel CSV. Il quiz si apre tramite un link, quindi chiunque abbia quel link può farlo. Condividilo solo con il personale che deve sostenere la prova.
Quali dati personali devo chiedere?
Sei responsabile di ciò che raccogli. Chiedi un nome, la squadra o la sede e le risposte necessarie per valutare la formazione, ed evita dati sanitari o altri dati personali che la prova non richiede.
Posso cambiare le domande per ruoli diversi?
Sì. La logica può mostrare una domanda solo quando una risposta precedente corrisponde, così puoi indirizzare i carrellisti alle domande sulla guida e il personale d'ufficio alle domande adatte al loro lavoro.