Trasforma il tuo documento di policy in un corso di formazione sulla conformità
Trasforma una policy in un corso sulla conformità con lezioni, verifiche e un test finale. Modificalo in chat, condividi un solo link e scarica i risultati in CSV.
Personal finance basics
Three short lessons to get your money in order. No jargon, a few numbers, and practice after each lesson.
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This is a real course: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.
Use this template Describe yours in chatOpen full screenMore to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.
La maggior parte del personale firma una policy e non la rilegge più, quindi le regole tornano in mente solo quando qualcosa è già andato storto. Questa pagina costruisce un corso partendo dalla tua policy: lezioni su ogni regola, una verifica dopo ciascuna e un test finale che mostra cosa hanno davvero capito le persone. Il campione dal vivo qui sopra è un corso generico di finanza; la chat lo adatta alla tua policy e al tuo team.
Cosa ottieni
Lezioni e verifiche create dal tuo testo
Allega il documento della policy in chat e il corso ne segue le sezioni, così ogni lezione resta legata a una regola che la tua azienda applica davvero. Le domande di esercitazione possono offrire suggerimenti e spiegare perché una risposta è sbagliata, utile quando una regola prevede eccezioni.
Lezioni, punti chiave, esercitazioni
Ogni lezione include un testo chiaro, i punti chiave da ricordare e domande di esercitazione, seguiti da un test finale su tutte le lezioni.
Scritto a partire dalla tua fonte
Allega un libro, un PDF o un documento: l'assistente pianifica una lezione per capitolo e le scrive a gruppi di alcune alla volta, basandosi solo sul tuo testo.
Come funziona
- Passaggio 1
Apri una lezione del campione qui sopra e prova le sue domande di esercitazione.
- Passaggio 2
Premi Usa questo modello, oppure allega il tuo libro o documento nell'assistente e chiedi un corso.
- Passaggio 3
Leggi e modifica le lezioni, pubblica e condividi il link. Chi segue il corso mantiene i propri progressi e tu vedi fino a dove arrivano.
Chi lo utilizza
Responsabile HR o compliance che introduce una nuova policy
Trasforma la nuova versione in un corso prima della data di lancio, poi chiedi alla chat di modificare le lezioni che la nuova formulazione rende obsolete.
Responsabile di team che inserisce nuovi assunti
Crea un corso più breve sulle tre regole che un neoassunto è più probabile che violi, come regali, spese e gestione dei dati, e condividi un unico link il primo giorno.
Responsabile operativo in un'attività regolamentata
Scrivi verifiche su decisioni reali che il personale affronta, come un fornitore che chiede un favore, e leggi il foglio dei risultati per capire quale regola sfugge a più persone.
Domande frequenti
Il corso si può costruire da un documento di policy molto lungo?
Sì. Allega il documento in chat e indica quali sezioni contano per il tuo team. Le policy molto lunghe funzionano meglio se divise in più corsi, uno per argomento, così ciascuno resta abbastanza breve da completarlo in una sola sessione.
Cosa succede se la policy cambia dopo che il personale ha seguito il corso?
Modifica il corso in chat con la nuova formulazione e pubblica la versione aggiornata sullo stesso link. Conserva il vecchio CSV dei risultati, così puoi dimostrare su quale versione si basava ciascuna tornata di risposte.
Questo registra chi ha completato la formazione?
La pagina dei risultati mostra le risposte, i grafici e un CSV scaricabile. Se un audit richiede registrazioni di completamento firmate, conservale nel tuo sistema e usa il CSV come documento di supporto.
È lecito chiedere dati personali al personale?
La formazione riguarda obblighi di HR e legali, quindi sei responsabile di ciò che raccogli dai dipendenti. Chiedi solo ciò che serve alla formazione, come nome e team, ed evita dati sensibili.
Come rendo il test equo?
Chiedi alla chat di scrivere domande che verifichino una decisione che una persona prenderebbe al lavoro, non la formulazione esatta di un paragrafo. Poi fai controllare le risposte da qualcuno che conosce la policy prima di pubblicare.