Créez un quiz d'intégration qui forme autant qu'il évalue
Créez un quiz pour les nouveaux arrivants sur vos règles, outils et valeurs. Les mauvaises réponses expliquent la règle et sa raison d'être, et vous voyez qui a terminé chaque partie.
Food safety basics
A five-minute check for new kitchen staff.
5 questions · practice mode: missed questions come back until you get them
This is a real quiz: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.
Use this template Describe yours in chatOpen full screenMore to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.
Les premières semaines sont celles où les nouveaux salariés apprennent les règles qu'ils devront suivre, et la plupart des erreurs de départ viennent de choses que personne n'a expliquées : qui valide les congés, ce qui est confidentiel, dans quel outil faire une demande. Un quiz qui se contente de dire juste ou faux apprend peu, donc celui-ci montre la raison de chaque réponse. L'exemple en direct ci-dessus est général ; le chat l'adapte aux politiques, outils et valeurs de votre entreprise.
Ce que vous obtenez
Des explications sous chaque réponse
Chaque question peut être accompagnée d'une courte explication qui s'affiche une fois la réponse choisie : une erreur sur les délais de notes de frais indique donc au nouvel arrivant la règle et sa raison d'être. Vous pouvez aussi ajouter des indices pour les questions les plus difficiles et relier l'explication à la partie concernée de votre livret d'accueil.
Des quiz qui forment
Chaque question peut avoir un indice et une explication, et les questions manquées reviennent jusqu'à être justes.
Voir qui sait quoi
Les résultats affichent le score moyen, les questions les plus souvent ratées, la mauvaise réponse la plus fréquente et chaque participation.
Comment ça marche
- Étape 1
Testez l'exemple ci-dessus pour voir les indices, les explications et la séance d'entraînement.
- Étape 2
Cliquez sur Utiliser ce modèle, ou indiquez un sujet au chat, ou joignez un PDF, un fichier Word, un livre ou un lien YouTube pour générer les questions.
- Étape 3
Modifiez à la main n'importe quelle question, publiez et partagez le lien. Les scores et les points faibles apparaissent dans votre compte.
Qui l'utilise
Responsables administratifs de petites structures
Vous intégrez une ou deux personnes par mois et répétez chaque fois les mêmes explications. Un quiz qui couvre congés, notes de frais et outil de réservation permet de couvrir les bases avant le premier appel client de la nouvelle recrue, et de voir les questions qu'elle a manquées.
Responsables d'équipe accueillant un nouvel arrivant
Un développeur ou un agent du support doit rapidement connaître vos règles d'escalade et vos outils. Des questions sur la personne qui traite un remboursement au-delà d'un certain montant, ou sur l'endroit où les incidents sont consignés, transforment un long document de passation en éléments que le nouvel arrivant doit réellement vérifier.
Équipes opérationnelles réparties sur plusieurs sites
Lorsque les personnes arrivent sur des lieux différents, le même quiz sur les politiques peut être proposé à tous, avec une question sur les règles propres à chaque site là où elles diffèrent. La page de résultats montre les questions que la plupart des nouveaux manquent, ce qui signale les politiques à reformuler plus clairement.
Questions
Puis-je créer le quiz à partir de notre livret d'accueil existant ?
Oui. Vous pouvez joindre votre livret ou votre document de politique au chat, et l'assistant rédigera des questions à partir de celui-ci. Vérifiez chaque question par rapport à la version en vigueur, car le quiz n'est aussi fiable que le texte dont il est issu.
Qui voit les résultats, et puis-je les obtenir pour chaque nouvel arrivant ?
Ajoutez une question sur le nom au début : la page de résultats affiche alors les réponses de chaque personne, avec des graphiques pour l'ensemble des participants. Vous pouvez aussi télécharger les résultats au format CSV et recevoir un e-mail pour chaque réponse.
Le quiz doit-il demander des informations personnelles ?
Uniquement ce dont vous avez besoin pour savoir qui a terminé le quiz, comme le nom et la date d'arrivée. Vous êtes responsable des données collectées auprès des nouveaux salariés : ne demandez pas plus d'informations personnelles que ce que le processus d'intégration exige.
Le quiz remplace-t-il le livret d'accueil ?
Non. Il vérifie que le nouvel arrivant a lu et compris les règles essentielles. Reliez chaque explication à la section du livret qui la couvre, pour que le quiz renvoie les personnes à la politique complète.
Puis-je arrêter les nouvelles réponses après un certain nombre ?
Oui, vous pouvez définir une limite de réponses. Pour l'intégration, le contrôle le plus utile est la question sur le nom, qui permet de distinguer les résultats de chaque recrue et de voir qui n'a pas encore terminé le quiz.