WordGPT

Transformez votre manuel d'entreprise en cours d'intégration avec leçons et tests

Créez un cours d'intégration à partir du manuel de votre entreprise : leçons, points clés, un court test après chacune et résultats par nouvel arrivant, partagés par lien.

Course · 3 lessons

Personal finance basics

Three short lessons to get your money in order. No jargon, a few numbers, and practice after each lesson.

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This is a real course: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Les nouveaux arrivants reçoivent le manuel le premier jour, en lisent quelques pages, puis reposent les mêmes questions à leur responsable pendant leur premier mois. Cette page crée un cours à partir de votre manuel : chaque leçon couvre un domaine de politique, avec des points clés et un court test qui montre si le contenu a été compris. L'exemple en direct ci-dessus est un cours général sur la finance ; le chat adapte la même structure à votre manuel et à votre activité.

Ce que vous obtenez

Résultats pour chaque nouvel arrivant

Les réponses au test de chaque personne sont regroupées dans une page de résultats avec des graphiques et peuvent être exportées au format CSV. Si plusieurs personnes se trompent sur la même question, cela indique que la section du manuel mérite une leçon plus claire.

Leçons, points clés, entraînement

Chaque leçon comprend un texte clair, les points clés à retenir et des questions d'entraînement, suivis d'un test final portant sur l'ensemble des leçons.

Rédigé à partir de votre source

Joignez un livre, un PDF ou un document : l'assistant planifie une leçon par chapitre et les rédige quelques-unes à la fois, uniquement à partir de votre texte.

Comment ça marche

  1. Étape 1

    Ouvrez une leçon de l'exemple ci-dessus et essayez ses questions d'entraînement.

  2. Étape 2

    Cliquez sur Utiliser ce modèle, ou joignez votre livre ou document dans l'assistant et demandez un cours.

  3. Étape 3

    Relisez et modifiez les leçons, publiez, puis partagez le lien. Les apprenants conservent leur progression et vous voyez jusqu'où ils vont.

Qui l'utilise

  • Responsable des opérations d'une enseigne présente sur plusieurs sites

    Les nouveaux salariés de différents magasins ne peuvent pas tous assister à la même journée d'accueil. Un cours suivi sur leur téléphone couvre de la même façon les règles de service, les retours et la gestion de caisse dans chaque point de vente.

  • Responsable RH d'une petite entreprise

    Le manuel est un long PDF que peu de gens lisent jusqu'au bout. Le découper en courtes leçons, avec un test après chacune, montre quelles politiques ont réellement été comprises avant la fin de la première semaine.

  • Chef d'équipe dans une maison de retraite ou une entreprise alimentaire

    Les règles de sécurité et d'hygiène doivent être apprises avant de travailler seul. Un cours avec un test par leçon garde une trace de qui a validé chaque règle, le responsable étant chargé de ce qui est collecté.

Questions

Puis-je créer le cours directement à partir de notre fichier de manuel ?

Oui. Joignez le texte du manuel dans le chat et l'assistant crée des leçons à partir de celui-ci, avec des points clés et un test pour chaque leçon. Vous pouvez ensuite modifier les leçons par le chat, par exemple lorsqu'une politique change.

Comment voir qui a terminé le cours ?

Demandez un nom ou une adresse e-mail professionnelle au début du cours. Les réponses de chaque personne apparaissent alors sur la page de résultats, et vous pouvez les exporter au format CSV pour tenir vos propres registres de formation.

Cela remplace-t-il notre système RH ou ajoute-t-il des connexions ?

Non. Le cours est partagé par un seul lien, et l'outil ne propose ni connexion pour le personnel ni intégration avec un logiciel RH. Considérez les résultats comme un registre que vous conservez vous-même.

Que devons-nous éviter de demander aux nouveaux arrivants ?

Vous êtes responsable de ce que vous collectez. Demandez uniquement ce dont vous avez besoin pour associer les résultats à une personne, comme un nom et une adresse e-mail professionnelle. Ne demandez pas de numéro de pièce d'identité, de coordonnées bancaires ou d'informations de santé dans un test.

Quelqu'un peut-il s'entraîner sur une leçon avant que le test ne compte ?

Les quiz proposent des indices, des explications et un mode entraînement : un nouvel arrivant peut repasser les questions et lire pourquoi une réponse est juste avant de passer à la suite.

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