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Créez un quiz de sensibilisation à la cybersécurité pour votre équipe

Créez un quiz sur l'hameçonnage, les mots de passe, le wifi public et le signalement. Le personnel répond via un seul lien et vous voyez le score de chacun.

Food safety basics

A five-minute check for new kitchen staff.

5 questions · practice mode: missed questions come back until you get them

This is a real quiz: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Beaucoup de problèmes de sécurité dans les petites entreprises commencent par une personne qui clique sur le mauvais lien ou réutilise un mot de passe, sans que l'équipe ait jamais appris à repérer le danger. Cette page crée un court quiz sur les points essentiels pour votre personnel : hameçonnage, mots de passe, wifi public et signalement des incidents. L'exemple en direct ci-dessus est un quiz général sur la sécurité alimentaire ; le chat le réécrit autour de votre équipe et des risques auxquels vous êtes réellement exposés.

Ce que vous obtenez

Résultats par personne avec export CSV

Chaque réponse est enregistrée avec le nom saisi, le score total et chaque réponse, afin de voir qui a manqué les questions sur l'hameçonnage et de faire un suivi. Exportez les résultats en CSV pour appliquer votre propre seuil de réussite et conserver un registre dans vos dossiers.

Des quiz qui forment

Chaque question peut comporter un indice et une explication, et les questions manquées reviennent jusqu'à être correctement répondues.

Voir qui sait quoi

Les résultats indiquent le score moyen, les questions les plus souvent ratées, la mauvaise réponse la plus fréquente et chaque partie jouée.

Comment ça marche

  1. Étape 1

    Testez l'exemple ci-dessus pour voir les indices, les explications et la manche d'entraînement.

  2. Étape 2

    Cliquez sur Utiliser ce modèle, ou indiquez au chat un sujet, ou joignez un PDF, un fichier Word, un livre ou un lien YouTube à partir duquel créer les questions.

  3. Étape 3

    Modifiez manuellement n'importe quelle question, publiez et partagez le lien. Les scores et les points faibles apparaissent dans votre compte.

Qui l'utilise

  • Responsables administratifs de petites entreprises

    Vous n'avez pas d'équipe informatique dédiée, mais vous devez prouver que chacun a été sensibilisé à l'hameçonnage et aux mots de passe. Un court quiz avec les noms vous donne un registre de ceux qui l'ont terminé et des lacunes restantes.

  • Responsables informatiques après un incident

    Un collaborateur a cliqué sur une fausse facture par e-mail le mois dernier. Créez un quiz autour de ce scénario précis et de votre procédure de signalement, puis demandez à l'équipe de le passer avant la prochaine session de formation.

  • Responsables RH et formation lors de l'intégration de nouvelles recrues

    Faites passer le même quiz à chaque nouvel arrivant pendant sa première semaine, avec des indices sur les mauvaises réponses, pour que les règles de sécurité soient claires avant qu'il ait accès aux systèmes et aux données clients.

Questions

Le quiz peut-il enregistrer les noms et indiquer qui a réussi ?

Oui. Le quiz peut demander le nom de chaque personne, et chaque réponse est enregistrée avec le score et les réponses. Vous définissez vous-même le seuil de réussite : lisez-le sur la page de résultats ou dans l'export CSV et repérez ceux qui l'ont atteint.

Le personnel peut-il voir la bonne réponse après avoir terminé ?

Oui. Les questions peuvent comporter des indices et des explications, pour que quelqu'un qui choisit une mauvaise option comprenne pourquoi un faux lien de connexion est dangereux ou pourquoi un réseau wifi public demande de la prudence. Un mode entraînement permet de s'essayer avant la version notée.

Faut-il collecter des noms, et que peut-on demander d'autre sans risque ?

En tant que responsable, vous êtes responsable de ce que vous collectez auprès du personnel. Ne demandez donc que le nécessaire : un nom et le score. Évitez les données personnelles, les informations de santé ou tout élément au-delà du registre de formation, et vérifiez votre propre politique RH avant de commencer.

Le quiz peut-il reprendre notre propre procédure de signalement ?

Oui. Indiquez au chat à qui le personnel doit s'adresser, quel système utiliser et dans quel délai signaler, et les questions reflèteront votre procédure plutôt que des conseils génériques. Vous pouvez modifier n'importe quelle question ensuite.

Cela remplace-t-il un programme complet de formation à la sécurité ?

Non. Le quiz vérifie ce que les personnes ont compris et vous indique où elles ont besoin d'aide supplémentaire. Pour un programme plus long construit à partir d'une politique de sécurité ou d'un ouvrage de formation, utilisez plutôt l'option cours.

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