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Exemple de CV Ingénieur logiciel

Les responsables d'ingénierie parcourent rapidement les CV pour repérer la stack, le périmètre et l'impact mesurable. Cet exemple place la stack dans le titre, puis donne à chaque puce une seule action et un seul chiffre, comme la latence, le taux d'abandon ou la fréquence des mises en production, au lieu d'une liste de technologies.

Utilisez cet exemple comme point de départOuvre le générateur avec cette mise en page. Remplacez les informations par les vôtres.

Daniel Reed

Ingénieur logiciel, TypeScript, React et Node.js

Résumé

Ingénieur full-stack avec 5 ans d'expérience dans le développement d'applications web B2B. Prend en charge les fonctionnalités de la conception à la mise en production, avec un accent sur la performance et les tests. Pilote actuellement la refonte du tunnel de paiement d'une plateforme comptant 40 000 utilisateurs par mois.

Expérience

Ingénieur logiciel · Northline Software

2022 – Present

Remote

  • Pilotage de la refonte du tunnel de commande en React et TypeScript ; le taux d'abandon de panier est passé de 38 % à 29 % lors du test A/B
  • Réduction de la latence p95 de l'API de 820 ms à 240 ms grâce à des index sur les requêtes et à un cache Redis sur les trois points de terminaison les plus lents
  • Mise en place de tests de bout en bout avec Playwright pour les 12 parcours les plus importants ; les mises en production sont passées de mensuelles à hebdomadaires
  • Accompagnement de deux ingénieurs juniors par la revue de code et un pairing hebdomadaire

Développeur junior · Brightside Digital

2020 – 2022

Austin, TX

  • Développement d'un tableau de bord de reporting interne en Vue et Node.js, utilisé par 60 collaborateurs
  • Migration de 14 pages jQuery héritées vers des composants, ce qui a réduit leur poids de 45 %

Formation

Licence, informatique · University of Texas at Austin

2016 – 2020

Austin, TX

La personne, les employeurs et les chiffres de cet exemple sont fictifs. Utilisez vos propres chiffres réels.

Ce qui rend ce CV ingénieur logiciel efficace

Placez la stack là où elle sera trouvée

Les logiciels de suivi des candidatures et les recruteurs recherchent des technologies. Citez les principales dans le titre et dans une ligne de compétences ; ne les enfouissez pas dans des paragraphes.

Une action, un résultat

« Réduction de la latence p95 de 820 ms à 240 ms grâce à des index et à un cache » est une puce complète. « Travaillé sur les performances du backend » ne l'est pas.

Montrez le périmètre et la responsabilité

Indiquez combien d'utilisateurs, de services ou de collègues votre travail a touchés, et ce que vous avez piloté ou dont vous étiez responsable, plutôt que ce à quoi vous n'avez fait que contribuer.

Renvoyez vers un travail réel

Un profil GitHub avec un code récent et lisible, ou un projet qui fonctionne, vaut plus qu'une longue liste de compétences.

Modèles de puces à adapter

Remplacez les crochets par vos chiffres et vos détails réels.

  • Réduction de [metric] de [before] à [after] grâce à [change]
  • Pilotage de [project], utilisé par [number] utilisateurs, couvrant [scope]
  • Mise en place de [practice or tool], ce qui [effect on speed, quality or cost]
  • Accompagnement de [number] ingénieurs par [how]

Compétences à considérer

  • TypeScript
  • JavaScript
  • React
  • Node.js
  • SQL
  • API REST et GraphQL
  • Tests
  • CI/CD
  • Cloud (AWS, GCP)
  • Conception de systèmes
  • Revue de code

Ne listez que les compétences que vous possédez, classées selon ce que le poste demande.

Questions fréquentes

Dois-je lister toutes les technologies que j'ai utilisées ?

Non. Listez celles sur lesquelles vous seriez à l'aise d'être interrogé, classées selon leur pertinence pour le poste.

Comment rédiger un CV sans expérience professionnelle ?

Commencez par les projets : ce que vous avez construit, la stack, le nombre d'utilisateurs ou le problème résolu, avec un lien. Ajoutez votre formation et vos contributions open source.

Une page ou deux ?

Une page jusqu'à environ cinq ans d'expérience, deux au-delà. Retirez d'abord les postes les plus anciens et sans rapport avec le poste visé.

Ai-je besoin d'un résumé ?

Un court résumé est utile : années d'expérience, stack principale et type de travail effectué. Évitez les adjectifs.

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