WordGPT

Convierte el manual de tu empresa en un curso de incorporación con lecciones y exámenes

Crea un curso de incorporación a partir del manual de tu empresa: lecciones, puntos clave, un test corto después de cada una y resultados por persona, compartidos por enlace.

Course · 3 lessons

Personal finance basics

Three short lessons to get your money in order. No jargon, a few numbers, and practice after each lesson.

0 of 3 lessons done

This is a real course: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Los nuevos empleados reciben un manual el primer día, leen algunas páginas y luego vuelven a preguntar lo mismo a su responsable durante el primer mes. Esta página crea un curso a partir de tu manual para que cada lección cubra un área de políticas, con puntos clave y un test corto que muestra si se ha entendido. El ejemplo en vivo de arriba es un curso general de finanzas; el chat adapta la misma estructura a tu manual y a tu negocio.

Lo que obtienes

Resultados por cada nuevo empleado

Las respuestas del test de cada persona se recogen en una página de resultados con gráficos y se pueden exportar en CSV. Si varias personas fallan la misma pregunta, es señal de que esa sección del manual necesita una lección más clara.

Lecciones, puntos clave y práctica

Cada lección incluye un texto claro, los puntos clave que recordar y preguntas de práctica, seguidos de un examen final que abarca todas las lecciones.

Redactado a partir de tu fuente

Adjunta un libro, un PDF o un documento: el asistente planifica una lección por capítulo y las redacta de unas pocas en unas pocas, usando solo tu texto.

Cómo funciona

  1. Paso 1

    Abre una lección del ejemplo de arriba y prueba sus preguntas de práctica.

  2. Paso 2

    Pulsa Usar esta plantilla, o adjunta tu libro o documento en el asistente y pide un curso.

  3. Paso 3

    Lee y edita las lecciones, publica y comparte el enlace. Los alumnos guardan su progreso y tú ves hasta dónde llegan.

Quién lo utiliza

  • Responsable de operaciones de una cadena de tiendas con varios locales

    El personal nuevo en distintas tiendas no puede asistir al mismo día de bienvenida. Un curso que hacen en su propio móvil explica las normas de turnos, devoluciones y manejo de caja igual en todos los locales.

  • Responsable de RR. HH. en una empresa pequeña

    El manual es un PDF largo que pocos terminan. Dividirlo en lecciones cortas con un test después de cada una muestra qué políticas ha entendido realmente la gente antes de acabar su primera semana.

  • Jefe de equipo en una residencia o un negocio de hostelería

    Las normas de seguridad e higiene deben aprenderse antes de que alguien trabaje solo. Un curso con un test por lección deja constancia de quién ha visto cada norma, con el responsable de lo que se recoge.

Preguntas frecuentes

¿Puedo crear el curso directamente desde el archivo de nuestro manual?

Sí. Adjunta el texto del manual en el chat y el asistente crea lecciones a partir de él, con puntos clave y un test para cada una. Después puedes editar las lecciones desde el chat, por ejemplo cuando cambie una política.

¿Cómo veo quién ha completado el curso?

Pide un nombre o un correo de trabajo al inicio. Las respuestas de cada persona aparecen en la página de resultados, y puedes exportarlas en CSV para guardar tus propios registros de formación.

¿Esto sustituye a nuestro sistema de RR. HH. o añade inicios de sesión?

No. El curso se comparte mediante un único enlace y la herramienta no tiene inicio de sesión para el personal ni integración con software de RR. HH. Trata los resultados como un registro que guardas tú mismo.

¿Qué datos debemos evitar pedir a los nuevos empleados?

Tú eres responsable de lo que recoges. Pide solo lo necesario para vincular los resultados con una persona, como un nombre y un correo de trabajo. No pidas números de documento de identidad, datos bancarios ni información de salud en un test.

¿Puede alguien practicar una lección antes de que cuente el test?

Los cuestionarios tienen pistas, explicaciones y un modo de práctica, así que un nuevo empleado puede repasar las preguntas y leer por qué una respuesta es correcta antes de avanzar.

Herramientas relacionadas