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Crea un cuestionario de ciberseguridad para tu equipo

Crea un cuestionario de concienciación en ciberseguridad sobre phishing, contraseñas, wifi públicas y cómo notificar incidentes. El personal responde desde un enlace y ves la puntuación de cada persona.

Food safety basics

A five-minute check for new kitchen staff.

5 questions · practice mode: missed questions come back until you get them

This is a real quiz: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Muchos problemas de seguridad en las pequeñas empresas empiezan porque alguien hace clic en un enlace equivocado o reutiliza una contraseña, y nadie del equipo llegó a ver nunca qué debía buscar. Esta página crea un cuestionario corto sobre los puntos que importan a tu personal: phishing, contraseñas, wifi públicas y la notificación de incidentes. El ejemplo en directo de arriba es un cuestionario general de seguridad alimentaria; el chat lo adapta a tu equipo y a los riesgos reales a los que te enfrentas.

Lo que obtienes

Resultados por persona con exportación a CSV

Cada respuesta se guarda con el nombre introducido, la puntuación total y todas las respuestas, para que veas quién falló las preguntas de phishing y puedas hacer seguimiento. Exporta los resultados a CSV para aplicar tu propia nota de aprobado y guardar un registro en tus archivos.

Cuestionarios que enseñan

Cada pregunta puede incluir una pista y una explicación, y las preguntas falladas vuelven a aparecer hasta que se respondan bien.

Descubre quién sabe qué

Los resultados muestran la puntuación media, las preguntas que más falla la gente, la respuesta incorrecta más frecuente y cada partida realizada.

Cómo funciona

  1. Paso 1

    Haz el ejemplo de arriba para ver las pistas, las explicaciones y la ronda de práctica.

  2. Paso 2

    Pulsa Usar esta plantilla, indica un tema al chat o adjunta un PDF, un archivo Word, un libro o un enlace de YouTube para crear las preguntas a partir de él.

  3. Paso 3

    Edita cualquier pregunta a mano, publica y comparte el enlace. Las puntuaciones y los puntos débiles aparecen en tu cuenta.

Quién lo utiliza

  • Responsables de oficina en pequeñas empresas

    No tienes un equipo de informática dedicado, pero necesitas pruebas de que todo el personal ha recibido formación sobre phishing y contraseñas. Un cuestionario corto con nombres te deja constancia de quién lo ha completado y dónde están las lagunas.

  • Responsables de informática tras un incidente

    Un empleado hizo clic en un correo falso de factura el mes pasado. Crea un cuestionario sobre ese escenario exacto y tu procedimiento de notificación, y pide al equipo que lo haga antes de la próxima sesión de formación.

  • Responsables de RRHH y formación en la incorporación de nuevas personas

    Da a cada nueva incorporación el mismo cuestionario en su primera semana, con pistas sobre las respuestas incorrectas, para que las normas de seguridad queden claras antes de que acceda a los sistemas y a los datos de clientes.

Preguntas frecuentes

¿Puede el cuestionario registrar nombres y mostrar quién lo ha superado?

Sí. El cuestionario puede pedir el nombre de cada persona, y cada respuesta se guarda con la puntuación y las respuestas. Tú fijas la nota de aprobado: consúltala en la página de resultados o en la exportación CSV y marca quién la alcanza.

¿Puede el personal ver la respuesta correcta al terminar?

Sí. Las preguntas pueden incluir pistas y explicaciones, así que quien elige una opción incorrecta aprende por qué un enlace de inicio de sesión falso es peligroso o por qué una red wifi pública requiere precaución. Un modo de práctica permite probarlo antes de la versión puntuable.

¿Deberíamos recoger nombres y qué más es seguro pedir?

Como responsable, eres quien decide qué datos recoges del personal, así que pide solo lo necesario: un nombre y la puntuación. Evita datos personales, información de salud o cualquier cosa más allá del registro de formación, y revisa tu propia política de RRHH antes de empezar.

¿Puede el cuestionario usar nuestro propio procedimiento de notificación?

Sí. Indica al chat a quién debe contactar el personal, qué sistema usar y con qué rapidez notificar, y las preguntas reflejarán tu procedimiento en lugar de consejos genéricos. Después puedes editar cualquier pregunta.

¿Sustituye esto a un curso completo de formación en seguridad?

No. El cuestionario comprueba lo que la gente ha entendido y te muestra dónde necesita más ayuda. Para un programa más largo basado en una política o en un libro de formación, usa la opción de curso.

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