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Convierte tu documento de políticas en un curso de formación de cumplimiento

Convierte una política en un curso de cumplimiento con lecciones, comprobaciones y un examen final. Edítalo por chat, comparte un enlace y descarga los resultados en CSV.

Course · 3 lessons

Personal finance basics

Three short lessons to get your money in order. No jargon, a few numbers, and practice after each lesson.

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This is a real course: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

La mayoría del personal firma una política y nunca vuelve a leerla, así que las normas solo salen a la luz cuando algo ya ha salido mal. Esta página crea un curso a partir de tu propia política: lecciones sobre cada norma, una comprobación después de cada una y un examen final que muestra lo que la gente realmente ha entendido. El ejemplo en vivo de arriba es un curso general de finanzas; el chat lo adapta a tu política y a tu equipo.

Lo que obtienes

Lecciones y comprobaciones basadas en tu texto

Adjunta el documento de la política en el chat y el curso seguirá sus apartados, de modo que cada lección se mantiene ligada a una norma que tu empresa realmente tiene. Las preguntas de práctica pueden dar pistas y explicar por qué una respuesta es incorrecta, lo que ayuda cuando una norma tiene excepciones.

Lecciones, puntos clave y práctica

Cada lección incluye un texto claro, los puntos clave que hay que recordar y preguntas de práctica, seguidos de un examen final de todas las lecciones.

Redactado a partir de tu fuente

Adjunta un libro, un PDF o un documento: el asistente planifica una lección por capítulo y las redacta de a unas pocas cada vez, basándose solo en tu texto.

Cómo funciona

  1. Paso 1

    Abre una lección del ejemplo de arriba y prueba sus preguntas de práctica.

  2. Paso 2

    Pulsa Usar esta plantilla, o adjunta tu libro o documento en el asistente y pide un curso.

  3. Paso 3

    Lee y edita las lecciones, publica el curso y comparte el enlace. Los alumnos conservan su progreso y tú ves hasta dónde llegan.

Quién lo utiliza

  • Responsable de RRHH o de cumplimiento que lanza una nueva política

    Convierte la nueva versión en un curso antes de la fecha de lanzamiento y pide al chat que cambie cualquier lección que quede desfasada por la redacción revisada.

  • Jefe de equipo que incorpora a nuevas personas

    Crea un curso más corto sobre las tres normas que más probablemente incumpla un nuevo empleado, como regalos, gastos y manejo de datos, y comparte un único enlace el primer día.

  • Responsable de operaciones en un negocio regulado

    Redacta comprobaciones basadas en decisiones reales a las que se enfrenta el personal, como un proveedor que pide un favor, y revisa la hoja de resultados para ver qué norma es la que más gente no cumple.

Preguntas frecuentes

¿Se puede crear el curso a partir de un documento de política largo?

Sí. Adjunta el documento en el chat e indica qué apartados importan para tu equipo. Las políticas muy largas funcionan mejor divididas en varios cursos, uno por tema, para que cada uno sea lo bastante corto como para terminarlo de una sentada.

¿Qué pasa si la política cambia después de que el personal haya hecho el curso?

Edita el curso por chat con la nueva redacción y publica la versión actualizada en el mismo enlace. Conserva el CSV de resultados anterior para poder demostrar en qué versión se basó cada ronda de respuestas.

¿Esto registra quién ha completado la formación?

La página de resultados muestra respuestas, gráficos y un CSV que puedes descargar. Si una auditoría necesita registros de finalización firmados, guárdalos en tu propio sistema y usa el CSV como registro de apoyo.

¿Es correcto pedir datos personales al personal?

La formación afecta a obligaciones de RRHH y legales, así que eres responsable de lo que recopilas de los empleados. Pide solo lo que la formación necesita, como nombre y equipo, y evita cualquier dato sensible.

¿Cómo hago que el examen sea justo?

Pide al chat que redacte preguntas que pongan a prueba una decisión que alguien tomaría en el trabajo, no la redacción exacta de un párrafo. Después, pide a alguien que conozca la política que revise las respuestas antes de publicar.

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