Wandeln Sie eine Arbeitsanweisung in einen Schulungskurs mit einem Test pro Lektion um
Verwandeln Sie eine SOP oder ein Mitarbeiterhandbuch in kurze Lektionen, jede mit eigenem Test. Im Chat erstellen, Link veröffentlichen und sehen, wer welchen Schritt bestanden hat.
Personal finance basics
Three short lessons to get your money in order. No jargon, a few numbers, and practice after each lesson.
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This is a real course: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.
Use this template Describe yours in chatOpen full screenMore to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.
Eine Arbeitsanweisung auf einem Netzlaufwerk wird meist einmal gelesen, wenn überhaupt, und niemand weiß, ob ein neuer Mitarbeiter den entscheidenden Schritt verstanden hat, etwa den Alarmcode oder die Allergenregel. Diese Seite wandelt Ihre SOP oder Ihr Handbuch in Lektionen um, auf die jeweils Fragen folgen, sodass Sie sehen, wer welchen Schritt falsch verstanden hat. Das Live-Beispiel oben ist ein allgemeiner Kurs „Grundlagen der persönlichen Finanzen“; der Chat passt ihn an Ihr eigenes Verfahren an.
Das erhalten Sie
Lektionen aus Ihrem eigenen Dokument
Hängen Sie die SOP oder das Handbuch an den Chat an, und der Assistent erstellt Lektionen aus den tatsächlichen Schritten, Zahlen und Ausnahmen. Anschließend können Sie jede Lektion oder Testfrage im Chat ändern, bevor Sie veröffentlichen.
Lektionen, Kernpunkte, Übung
Jede Lektion hat klaren Text, die wichtigsten Punkte zum Merken und Übungsfragen, gefolgt von einem Abschlusstest über alle Lektionen.
Aus Ihrer Quelle geschrieben
Hängen Sie ein Buch, eine PDF oder ein Dokument an: Der Assistent plant eine Lektion pro Kapitel und schreibt sie einige auf einmal, ausschließlich aus Ihrem Text.
So funktioniert es
- Schritt 1
Öffnen Sie oben eine Lektion des Beispiels und probieren Sie die Übungsfragen aus.
- Schritt 2
Klicken Sie auf Vorlage verwenden, oder hängen Sie Ihr Buch oder Dokument im Assistenten an und bitten Sie um einen Kurs.
- Schritt 3
Lektionen lesen und bearbeiten, veröffentlichen und den Link teilen. Lernende behalten ihren Fortschritt, und Sie sehen, wie weit sie kommen.
Wer nutzt es
Café- oder Ladenbesitzer, die neue Mitarbeiter einarbeiten
Teilen Sie das Öffnungs- und Schließverfahren in Lektionen zu Kasse, Allergenen und Reinigung, mit einem Test nach jeder. Die Ergebnisse zeigen, welcher neue Mitarbeiter einen Teil wiederholen muss, bevor er allein eine Schicht übernimmt.
Betriebsleitung in einem Lager oder einer Werkstatt
Wandeln Sie eine lange Anweisung zu Geräten oder Hebevorgängen in kurze Lektionen mit Fragen zu den konkreten Grenzwerten und Stoppregeln um. Teilen Sie einen Link mit der ganzen Einarbeitungsgruppe und prüfen Sie anschließend die Ergebnisse.
Teamleitung bei der Einführung eines geänderten Prozesses
Wenn sich ein Verfahren ändert, erstellen Sie nur die betroffenen Lektionen aus der neuen Version neu und schicken Sie den Kurs an das bestehende Personal. Die Ergebnisseite zeigt, wer die neuen Schritte bereits durchgeführt hat und wer nicht.
Fragen
Kann ich mein bestehendes Handbuch unverändert verwenden?
Ja, hängen Sie es an den Chat an. Lange Dokumente werden zu mehreren kurzen Lektionen, aber der Assistent arbeitet mit dem, was im Dokument steht. Prüfen Sie daher jede Zahl, jeden Grenzwert und jede Ausnahme, bevor Sie veröffentlichen. Ein Verfahren, das sich seit seiner Niederschrift geändert hat, muss zuvor aktualisiert werden.
Wie funktionieren die Tests?
Jede Lektion kann Quizfragen mit Eingabe- oder Multiple-Choice-Antworten haben. Sie können vor einer Antwort einen Hinweis und danach eine Erklärung hinzufügen, sodass eine falsche Antwort den richtigen Schritt vermittelt. Ein Übungsmodus steht für die Vorbereitung vor dem echten Test zur Verfügung.
Wer sieht die Ergebnisse, und wie exportiere ich sie?
Sie sehen die Antworten auf einer Ergebnisseite mit Diagrammen und können sie als CSV exportieren. Jede Antwort lässt sich auch per E-Mail an Sie senden. Teilen Sie den Kurs über einen Link oder einen QR-Code, der an der Wand des Arbeitsplatzes aushängt.
Sollte ich Mitarbeiter nach Namen und persönlichen Daten fragen?
Sie sind dafür verantwortlich, was Sie über Ihre Mitarbeiter erheben. Fragen Sie daher nur nach dem, was Sie brauchen, etwa einem Namen und welche Lektionen bestanden wurden. Arbeitsschutz-Dokumentationen können in Ihrem Land eigene Aufbewahrungsfristen haben. Prüfen Sie diese, bevor Sie Ergebnisse speichern.
Ersetzt ein Kurs die praktische Einweisung?
Nein. Der Kurs prüft, ob sich jemand die Schritte merkt und sie versteht, und die Ergebnisse zeigen, wo es haperte. Er beobachtet aber nicht, wie die Aufgabe ausgeführt wird. Für alles Körperliche oder Sicherheitskritische ist daher weiterhin eine betreute Durchführung nötig.