Ein Onboarding-Quiz erstellen, das erklärt und zugleich prüft
Erstellen Sie ein Quiz für neue Mitarbeitende zu Richtlinien, Tools und Werten. Falsche Antworten zeigen die Regel und ihren Grund, und Sie sehen, wer welchen Teil abgeschlossen hat.
Food safety basics
A five-minute check for new kitchen staff.
5 questions · practice mode: missed questions come back until you get them
This is a real quiz: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.
Use this template Describe yours in chatOpen full screenMore to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.
In den ersten Wochen lernen neue Mitarbeitende die Regeln kennen, die sie einhalten sollen, und die meisten frühen Fehler entstehen durch Dinge, die niemand erklärt hat: wer Urlaub genehmigt, was als vertraulich gilt, in welches Tool eine Anfrage gehört. Ein Quiz, das Antworten nur als richtig oder falsch markiert, vermittelt wenig, deshalb zeigt dieses den Grund hinter jeder Antwort. Das Live-Beispiel oben ist allgemein gehalten; der Chat passt es an die Richtlinien, Tools und Werte Ihres Unternehmens an.
Das erhalten Sie
Erklärungen zu jeder Antwort
Jede Frage kann eine kurze Erklärung haben, die erscheint, nachdem eine Antwort gewählt wurde. So erfährt eine neue Mitarbeiterin bei einer falschen Antwort zu Abgabefristen für Auslagen die Regel und ihren Grund. Für schwierigere Fragen können Sie außerdem Hinweise hinzufügen und die Erklärung mit dem passenden Abschnitt Ihres Handbuchs verknüpfen.
Quizze, die vermitteln
Jede Frage kann einen Hinweis und eine Erklärung haben, und verfehlte Fragen kommen wieder, bis sie richtig beantwortet sind.
Sehen, wer was weiß
Die Ergebnisse zeigen die durchschnittliche Punktzahl, die Fragen, die die Teilnehmenden am häufigsten verfehlen, die häufigste falsche Antwort und jeden Durchlauf.
So funktioniert es
- Schritt 1
Spielen Sie das Beispiel oben, um Hinweise, Erklärungen und die Übungsrunde zu sehen.
- Schritt 2
Klicken Sie auf Diese Vorlage verwenden, teilen Sie dem Chat ein Thema mit oder hängen Sie eine PDF-Datei, eine Word-Datei, ein Buch oder einen YouTube-Link an, aus dem die Fragen erstellt werden sollen.
- Schritt 3
Bearbeiten Sie jede Frage von Hand, veröffentlichen Sie das Quiz und teilen Sie den Link. Ergebnisse und Schwachstellen erscheinen in Ihrem Konto.
Wer nutzt es
Büroleitungen in kleinen Unternehmen
Sie begleiten jeden Monat ein oder zwei neue Leute und wiederholen dabei immer dieselben Erklärungen. Ein Quiz zu Urlaub, Auslagen und dem Buchungssystem sorgt dafür, dass die Grundlagen vor dem ersten Kundentermin sitzen, und Sie sehen, welche Fragen verfehlt wurden.
Teamleitungen mit einem neuen Mitarbeitenden
Eine Entwicklerin oder ein Supportmitarbeiter muss Ihre Eskalationsregeln und Tools schnell lernen. Fragen dazu, wer eine Erstattung über einem bestimmten Betrag bearbeitet oder wo Vorfälle erfasst werden, machen aus einem langen Übergabedokument etwas, das die neue Person tatsächlich durcharbeiten muss.
Operations-Teams an mehreren Standorten
Wenn Menschen an verschiedenen Standorten anfangen, kann dasselbe Richtlinienquiz für alle laufen, mit einer Frage zu den lokalen Standortregeln, wo sie abweichen. Die Ergebnisseite zeigt, welche Fragen die meisten neuen Mitarbeitenden verfehlen, was auf Richtlinien hinweist, die klarer formuliert werden sollten.
Fragen
Kann ich das Quiz aus unserem bestehenden Handbuch erstellen?
Ja. Sie können Ihr Handbuch oder Richtliniendokument an den Chat anhängen, und der Assistent entwirft daraus Fragen. Prüfen Sie jede Frage anhand der aktuellen Fassung, denn das Quiz ist nur so genau wie der Text, auf dem es basiert.
Wer sieht die Ergebnisse, und kann ich sie für jede neue Person einzeln abrufen?
Fragen Sie zu Beginn nach dem Namen, dann zeigt die Ergebnisseite die Antworten jeder Person sowie Diagramme über alle Teilnehmenden. Außerdem können Sie die Ergebnisse als CSV-Datei herunterladen und erhalten für jede Antwort eine E-Mail.
Sollte das Quiz persönliche Daten abfragen?
Nur das, was Sie brauchen, um zu wissen, wer das Quiz abgeschlossen hat, etwa Name und Eintrittsdatum. Sie sind dafür verantwortlich, welche Daten Sie von neuen Mitarbeitenden erheben, fragen Sie also nicht mehr persönliche Informationen ab, als der Onboarding-Prozess erfordert.
Ersetzt ein Quiz das Handbuch?
Nein. Es prüft, ob die neue Person die wichtigsten Regeln gelesen und verstanden hat. Verknüpfen Sie jede Erklärung mit dem Abschnitt des Handbuchs, der sie behandelt, damit das Quiz die Leute zur vollständigen Richtlinie zurückführt.
Kann ich neue Antworten ab einer bestimmten Anzahl stoppen?
Ja, Sie können ein Limit für Antworten festlegen. Für das Onboarding ist die Namensfrage die nützlichere Steuerung, weil Sie so die Ergebnisse der einzelnen Personen unterscheiden und sehen können, wer das Quiz noch nicht abgeschlossen hat.