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Ihr Richtliniendokument in einen Compliance-Schulungskurs verwandeln

Verwandeln Sie ein Richtliniendokument in einen Compliance-Kurs mit Lektionen, Kontrollfragen und einem Abschlusstest. Per Chat bearbeiten, einen Link teilen und Ergebnisse als CSV herunterladen.

Course · 3 lessons

Personal finance basics

Three short lessons to get your money in order. No jargon, a few numbers, and practice after each lesson.

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This is a real course: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.

Use this template Describe yours in chatOpen full screen

More to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.

Die meisten Mitarbeitenden unterschreiben eine Richtlinie und lesen sie danach nie wieder, sodass die Regeln erst dann eine Rolle spielen, wenn bereits etwas schiefgelaufen ist. Diese Seite erstellt einen Kurs aus Ihrer eigenen Richtlinie: Lektionen zu jeder Regel, eine Kontrollfrage nach jeder Lektion und einen Abschlusstest, der zeigt, was die Teilnehmenden tatsächlich verstanden haben. Das Live-Beispiel oben ist ein allgemeiner Finanzkurs; der Chat passt ihn an Ihre Richtlinie und Ihr Team an.

Das erhalten Sie

Lektionen und Kontrollfragen aus Ihrem Text

Fügen Sie das Richtliniendokument im Chat hinzu, und der Kurs folgt dessen Abschnitten, sodass jede Lektion an eine Regel gebunden bleibt, die in Ihrem Unternehmen tatsächlich gilt. Übungsfragen können Hinweise geben und erklären, warum eine Antwort falsch ist, was hilfreich ist, wenn eine Regel Ausnahmen hat.

Lektionen, Kernpunkte, Übungen

Jede Lektion enthält klaren Text, die wichtigsten Punkte zum Merken und Übungsfragen, gefolgt von einem Abschlusstest über alle Lektionen.

Geschrieben aus Ihrer Quelle

Fügen Sie ein Buch, eine PDF oder ein Dokument hinzu: Der Assistent plant eine Lektion pro Kapitel und schreibt sie einige auf einmal, ausschließlich auf Basis Ihres Textes.

So funktioniert es

  1. Schritt 1

    Öffnen Sie oben im Beispiel eine Lektion und probieren Sie die Übungsfragen aus.

  2. Schritt 2

    Klicken Sie auf Vorlage verwenden oder fügen Sie Ihr Buch bzw. Dokument im Assistenten hinzu und bitten Sie um einen Kurs.

  3. Schritt 3

    Lesen und bearbeiten Sie die Lektionen, veröffentlichen Sie den Kurs und teilen Sie den Link. Die Lernenden behalten ihren Fortschritt, und Sie sehen, wie weit sie kommen.

Wer nutzt es

  • HR- oder Compliance-Verantwortliche, die eine neue Richtlinie einführen

    Wandeln Sie die neue Version vor dem Starttermin in einen Kurs um und bitten Sie den Chat, jede Lektion zu ändern, die durch den überarbeiteten Wortlaut veraltet ist.

  • Teamleitung, die neue Mitarbeitende einarbeitet

    Erstellen Sie einen kürzeren Kurs zu den drei Regeln, gegen die neue Kolleginnen und Kollegen am ehesten verstoßen, etwa zu Geschenken, Spesen und Datenverarbeitung, und teilen Sie am ersten Tag einen Link.

  • Betriebsleitung in einem regulierten Unternehmen

    Schreiben Sie Kontrollfragen zu echten Entscheidungen, vor die Mitarbeitende gestellt werden, etwa wenn ein Lieferant um einen Gefallen bittet, und werten Sie das Ergebnisblatt aus, um zu sehen, welche Regel die meisten übersehen.

Fragen

Kann der Kurs aus einem langen Richtliniendokument erstellt werden?

Ja. Fügen Sie das Dokument im Chat hinzu und sagen Sie, welche Abschnitte für Ihr Team wichtig sind. Sehr lange Richtlinien funktionieren besser, wenn sie auf mehrere Kurse zu je einem Thema aufgeteilt werden, damit jeder kurz genug ist, um in einer Sitzung abgeschlossen zu werden.

Was passiert, wenn sich die Richtlinie ändert, nachdem Mitarbeitende den Kurs absolviert haben?

Bearbeiten Sie den Kurs per Chat mit dem neuen Wortlaut und veröffentlichen Sie die aktualisierte Version unter demselben Link. Bewahren Sie die alte Ergebnis-CSV auf, damit Sie zeigen können, auf welcher Version jede Antwortrunde beruhte.

Wird erfasst, wer die Schulung abgeschlossen hat?

Die Ergebnisseite zeigt Antworten, Diagramme und eine CSV-Datei zum Herunterladen. Wenn eine Prüfung unterschriebene Abschlussnachweise verlangt, bewahren Sie diese in Ihrem eigenen System auf und verwenden Sie die CSV als unterstützenden Beleg.

Darf ich Mitarbeitende nach persönlichen Daten fragen?

Schulungen berühren arbeitsrechtliche und rechtliche Pflichten, daher sind Sie dafür verantwortlich, was Sie von Beschäftigten erheben. Fragen Sie nur nach dem, was die Schulung braucht, etwa Name und Team, und vermeiden Sie sensible Angaben.

Wie mache ich den Test fair?

Bitten Sie den Chat, Fragen zu schreiben, die eine Entscheidung prüfen, die jemand bei der Arbeit treffen würde, und nicht den genauen Wortlaut eines Absatzes. Lassen Sie dann vor der Veröffentlichung jemanden, der die Richtlinie kennt, die Antworten prüfen.

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