أنشئ اختبار تعريف للموظفين الجدد يعلّم أثناء الاختبار
أنشئ اختباراً للموظفين الجدد حول سياساتك وأدواتك وقيمك. تعرض الإجابات الخاطئة القاعدة وسبب وجودها، ويمكنك متابعة من أنهى كل جزء.
Food safety basics
A five-minute check for new kitchen staff.
5 questions · practice mode: missed questions come back until you get them
This is a real quiz: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.
Use this template Describe yours in chatOpen full screenMore to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.
الأسابيع الأولى هي الوقت الذي يتعلم فيه الموظفون الجدد القواعد التي سيُطلب منهم الالتزام بها، وأغلب الأخطاء المبكرة تأتي من أمور لم يشرحها أحد: من يوافق على الإجازة، وما الذي يُعدّ سرياً، وأي أداة تُستخدم لأي طلب. الاختبار الذي يكتفي بوضع علامة صح أو خطأ يعلّم القليل، لذلك يُظهر هذا الاختبار السبب وراء كل إجابة. النموذج المعروض أعلاه عام، والمساعد يكيّفه وفق سياسات شركتك وأدواتها وقيمها.
ماذا ستحصل عليه
شروحات تحت كل إجابة
يمكن أن يتضمن كل سؤال شرحاً قصيراً يظهر بعد اختيار الإجابة، فإذا أخطأ الموظف الجديد في موعد تقديم المصروفات، يعرف القاعدة وسبب وجودها. كما يمكنك إضافة تلميحات للأسئلة الأصعب، وربط الشرح بالجزء ذي الصلة من دليل الموظف.
اختبارات تعلّم
يمكن أن يحتوي كل سؤال على تلميح وشرح، والأسئلة التي أُجيب عنها خطأً تعود إلى الظهور حتى يُجاب عنها بشكل صحيح.
اعرف من يعرف ماذا
تعرض النتائج متوسط الدرجات، والأسئلة التي يخطئ فيها الناس أكثر من غيرها، والإجابة الخاطئة الأكثر تكراراً، وكل مرة يُجرى فيها الاختبار.
كيف يعمل
- الخطوة 1
جرّب النموذج المعروض أعلاه لترى التلميحات والشروحات والجولة التدريبية.
- الخطوة 2
اضغط "استخدم هذا القالب"، أو أخبر المساعد بالموضوع، أو أرفق ملف PDF أو ملف Word أو كتاباً أو رابط YouTube لبناء الأسئلة منه.
- الخطوة 3
عدّل أي سؤال يدوياً، ثم انشر الاختبار وشارك الرابط. تظهر الدرجات ونقاط الضعف في حسابك.
من يستخدمه
مديرو المكاتب في الشركات الصغيرة
تُعرّف موظفاً أو اثنين كل شهر وتكرر الشروحات نفسها في كل مرة. اختبار يغطي الإجازات والمصروفات ونظام الحجوزات يضمن تعلم الأساسيات قبل أول مكالمة للموظف الجديد مع عميل، ويتيح لك معرفة الأسئلة التي أخطأ فيها.
قادة الفرق الذين لديهم موظف جديد
يحتاج المطور أو موظف الدعم إلى تعلم قواعد التصعيد وأدواتك بسرعة. أسئلة عن الجهة المسؤولة عن استرداد مبلغ يتجاوز حداً معيناً، أو أين تُسجَّل الحوادث، تحوّل وثيقة تسليم طويلة إلى شيء يحتاج الموظف الجديد فعلاً إلى مراجعته.
فرق العمليات في عدة مواقع
عندما يبدأ الناس في مواقع مختلفة، يمكن تشغيل اختبار السياسات نفسه للجميع، مع سؤال عن قواعد الموقع المحلي حيث تختلف. تُظهر صفحة النتائج الأسئلة التي يخطئ فيها معظم الموظفين الجدد، مما يشير إلى السياسات التي تحتاج صياغة أوضح.
الأسئلة
هل يمكنني بناء الاختبار من دليل الموظفين الحالي لدينا؟
نعم. يمكنك إرفاق دليل الموظفين أو وثيقة السياسات بالمحادثة، وسيقترح المساعد أسئلة منها. راجع كل سؤال على النسخة الحالية، لأن الاختبار دقيق بقدر دقة النص الذي بُني عليه.
من يرى النتائج، وهل يمكنني الحصول عليها لكل موظف جديد؟
أضف سؤالاً عن الاسم في البداية، وستعرض صفحة النتائج عندها إجابات كل شخص، مع مخططات تجمع من أنهوا الاختبار. يمكنك أيضاً تنزيل النتائج بصيغة CSV وتلقي بريد إلكتروني لكل استجابة.
هل يجب أن يطلب الاختبار بيانات شخصية؟
فقط ما تحتاجه لمعرفة من أنهى الاختبار، مثل الاسم وتاريخ المباشرة. أنت مسؤول عما تجمعه من الموظفين الجدد، لذا لا تطلب معلومات شخصية أكثر مما تقتضيه عملية التعريف.
هل يحل الاختبار محل دليل الموظفين؟
لا. يتحقق الاختبار من أن الموظف الجديد قرأ القواعد الأساسية وفهمها. اربط كل شرح بالقسم المناسب من الدليل، حتى يعود الاختبار بالناس إلى السياسة الكاملة.
هل يمكنني إيقاف الاستجابات الجديدة بعد عدد معين؟
نعم، يمكنك تحديد حد أقصى للاستجابات. أما بالنسبة للتعريف، فالتحكم الأنفع هو سؤال الاسم، لأنه يتيح لك تمييز نتائج كل موظف جديد ومعرفة من لم يُكمل الاختبار بعد.