حوّل دليل الشركة إلى دورة تأهيل للموظفين الجدد بدروس واختبارات
أنشئ دورة تأهيل للموظفين الجدد من دليل شركتك: دروس ونقاط أساسية واختبار قصير بعد كل درس، ونتائج لكل موظف جديد، تشاركها عبر رابط.
Personal finance basics
Three short lessons to get your money in order. No jargon, a few numbers, and practice after each lesson.
0 of 3 lessons done
This is a real course: answer it the way a visitor would. Nothing is saved.
Use this template Describe yours in chatOpen full screenMore to start from: all form, quiz and course templates. Nothing is published until you press Publish, and every answer lands in your account with charts and a CSV.
يستلم الموظفون الجدد دليل الشركة في اليوم الأول، ويقرؤون بضع صفحات، ثم يسألون مديرهم الأسئلة نفسها مرة أخرى خلال شهرهم الأول. تبني هذه الصفحة دورة من دليلك، بحيث يغطي كل درس مجال سياسة واحدًا مع نقاط أساسية واختبار قصير يبيّن إن كان الدرس قد استوعب. النموذج المباشر أعلاه دورة عامة في المالية؛ والمحادثة تكيّف البنية نفسها لدليلك ولنشاطك التجاري.
ماذا ستحصل عليه
نتائج لكل موظف جديد
تُجمع إجابات اختبار كل شخص في صفحة نتائج مع رسوم بيانية، ويمكن تصديرها بصيغة CSV. وإذا أخطأ عدة أشخاص في السؤال نفسه، فهذه علامة على أن قسم الدليل يحتاج إلى درس أوضح.
دروس ونقاط أساسية وتدريب
لكل درس نص واضح ونقاط أساسية للتذكر وأسئلة تدريبية، يليها اختبار نهائي يشمل جميع الدروس.
مكتوبة من مصدرك
أرفق كتابًا أو ملف PDF أو مستندًا: يخطط المساعد لدرس واحد لكل فصل، ويكتبها بضعة دروس في كل مرة، استنادًا إلى نصك وحده.
كيف يعمل
- الخطوة 1
افتح درسًا في النموذج أعلاه وجرّب أسئلته التدريبية.
- الخطوة 2
اضغط على استخدام هذا القالب، أو أرفق كتابك أو مستندك في المساعد واطلب دورة.
- الخطوة 3
اقرأ الدروس وعدّلها، ثم انشر الدورة وشارك الرابط. يحتفظ المتعلمون بتقدمهم، وترى إلى أي مدى يصلون.
من يستخدمه
مدير العمليات في سلسلة تجزئة متعددة الفروع
لا يستطيع الموظفون الجدد في الفروع المختلفة حضور يوم التعريف نفسه. دورة يأخذونها على هواتفهم تغطي قواعد الورديات والمرتجعات وإدارة النقد بالطريقة نفسها في كل فرع.
مسؤول الموارد البشرية في شركة صغيرة
الدليل ملف PDF طويل لا يُكمله إلا قليلون. تقسيمه إلى دروس قصيرة مع اختبار بعد كل درس يبيّن السياسات التي فهمها الناس فعلًا قبل انتهاء أسبوعهم الأول.
قائد فريق في دار رعاية أو منشأة أغذية
يجب تعلّم قواعد السلامة والنظافة قبل أن يعمل الشخص وحده. دورة فيها اختبار لكل درس تعطي سجلًا بمن غطّى كل قاعدة، ويكون المالك مسؤولًا عن البيانات التي يجمعها.
الأسئلة
هل يمكنني بناء الدورة مباشرة من ملف الدليل لدينا؟
نعم. أرفق نص الدليل في المحادثة، وسيبني المساعد دروسًا منه مع نقاط أساسية واختبار لكل درس. ويمكنك بعد ذلك تعديل الدروس عبر المحادثة، مثلًا عند تغيّر سياسة ما.
كيف أعرف من أكمل الدورة؟
اطلب اسمًا أو بريدًا إلكترونيًا للعمل في بداية الدورة. تظهر إجابات كل شخص حينئذٍ في صفحة النتائج، ويمكنك تصديرها بصيغة CSV للاحتفاظ بسجلات التدريب الخاصة بك.
هل يحل هذا محل نظام الموارد البشرية لدينا أو يضيف تسجيلات دخول؟
لا. تُشارك الدورة عبر رابط واحد، ولا تحتوي الأداة على تسجيل دخول للموظفين ولا على تكامل مع برامج الموارد البشرية. تعامل مع النتائج بوصفها سجلًا تحتفظ به بنفسك.
ما الذي يجب ألا نطلبه من الموظفين الجدد؟
أنت مسؤول عن البيانات التي تجمعها. اطلب فقط ما تحتاجه لربط النتائج بشخص، مثل الاسم والبريد الإلكتروني للعمل. ولا تطلب أرقام الهوية أو البيانات المصرفية أو المعلومات الصحية في أي اختبار.
هل يمكن لشخص أن يتدرب على الدرس قبل أن يُحتسب الاختبار؟
تتضمن الاختبارات تلميحات وشروحًا ووضع تدريب، فيمكن للموظف الجديد أن يراجع الأسئلة مرة أخرى ويقرأ سبب صحة الإجابة قبل الانتقال إلى التالي.